【10月08日打卡总结】答:1、有;
2、他
1、你公司有90后员工嘛?
A、有 B、没有
2、你对他们有什么看法和评价?
3、管理他们,你的困惑和问题有哪些?具体是如何应对和处理的?
1、你公司有90后员工嘛?
A、有 B、没有
2、你对他们有什么看法和评价?
3、管理他们,你的困惑和问题有哪些?具体是如何应对和处理的?
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答:1、有;
2、他们是典型的“追星一族”;他们不怕被扣薪和罚款;他们甘当“月光族”,视金钱如粪土;他们热衷于网络,与手机和电脑形影不离;他们愿意工作,但他们讨厌加班,频繁跳槽;他们有思想、有个性、有胆量,敢爱敢恨。同时,他们又显得脆弱,承受不了企业的压力和委屈。
3、管理90后还好,关键是90后不是太稳定且责任心不强,对企业没有归属感!
应对嘛,首先是引导,以便更好的开展工作,其次对他们进行有针对性的培训,明确工作目标,进行职业规划,防止他们迷失,工作没有方向。最后嘛,就是及时沟通,随时他们工作中的困惑,然后及时解决,这样就让他们感觉公司很重视他们,激发他们的积极性。定期举行一些娱乐活动,让90后参与。
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2024-09-18 17:51
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2005.6.1-2005.12国美电器做信息员
2006.1-至今在现在的公司从文员-主管-经理
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