【10月08日打卡总结】1、你公司有90后员
1、你公司有90后员工嘛?
A、有 B、没有
2、你对他们有什么看法和评价?
3、管理他们,你的困惑和问题有哪些?具体是如何应对和处理的?
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3、管理他们,你的困惑和问题有哪些?具体是如何应对和处理的?
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1、你公司有90后员工嘛?
A、有 B、没有
2、你对他们有什么看法和评价?
3、管理他们,你的困惑和问题有哪些?具体是如何应对和处理的?
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1、我们公司有90后的员工,而且大部分都是90后的。这也是让我很头疼的地方。
2、对90后的看法,以自我为中心,缺乏责任感,跳槽率超级超级高。。。但个人觉得这是每个人必经的职场之路,就像以前说我们这些80后没责任心,啃老一样,现在我们公司的部门负责人大部分都是80后,包括老板都是80后。so!90后现在所经历的和走的路正是我们曾经走的。。因为我刚毕业出来时也一样,超有个性,干的不爽就直接走人,和部门经理拍桌子骂娘,从如今90后的身上我能看到自己年轻时的影子,随着年龄的增长和对社会的认知,90后是绝对会变的和如今的我们一样的。只是需要时间而已。当然咯,如果能在职场遇到一个指路明人那是他们的福气,但不是每个人都是那么幸运。
3、管理他们,要软硬兼施,制度是必须要执行,还有就是要用心,真诚的沟通必不可少,要能真正的为他们解决问题,还有就是要有清晰的职业规划指导。凡事要用心,平时多和他们聊聊工作,聊聊生活,做他们值得信任的老大姐。要做到这一点不能带有色眼镜去看待他们。当他们出现违反公司制度的时候要就事论事,要公平公正。
90后爱玩,平时要多组织活动,90后自我,公司在制定管理制度等方面要充分考虑到员工的利益。当然管理他们还有很多,我也正在努力学习ing,工作忙,不多废话了
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2024-09-25 11:58
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村姑一生所长,只有这微末之技,不做HR又当何为?四川人氏80后,年少轻狂,个性张扬。愿事简人闲,尝遍天下美食,走遍名山大..
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