【10月08日打卡总结】1、你公司有90后员
作者 liuc
2012-10-08 15:21
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1、你公司有90后员工嘛?
A、有 B、没有
2、你对他们有什么看法和评价?
3、管理他们,你的困惑和问题有哪些?具体是如何应对和处理的?
1、你公司有90后员工嘛?
A、有 B、没有
2、你对他们有什么看法和评价?
3、管理他们,你的困惑和问题有哪些?具体是如何应对和处理的?
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1、你公司有90后员工嘛?
A、有,而且越来越多
2、你对他们有什么看法和评价?
其实我的习惯是将85后的人和90后的视为同等看待的,有类似的学习和生活经历,接触到的社会环境也差不多。初期都会对学生和职场人士的角色转变存在一定程度的不适应,加上对自己的目标不是很清晰、接触到的信息引导又千差万别,容易让周围的人产生眼高手低、不稳定等负面印象。
但实际上,我个人认为,90后的孩子有激情、学习能力和适应能力强、接触到的知识面也相对广泛,当然同时受到的诱惑和动摇也多。辩证的来看,是利弊兼备。所以说掌握了他们的特性之后 只要多加关注和引导,一定能让其发挥生力军的作用。
3、管理他们,你的困惑和问题有哪些?具体是如何应对和处理的?
管理上的困惑主要存在于,90后的心态比较浮躁,自我定位高,看问题的方式比较自我,加上经验的关系,不能全面理智的分析事情,所以在很多方面容易不服管教,甚至对原有的制度产生质疑和反抗;
具体的应对方法,我觉得可以在安排工作和做调节的时候,尽量给予多一点耐心,说清楚事情的始末和原由,然后注意表达的方式和方法。还有就是,多给他们一些表达意见、抒发情绪的机会和渠道,让他们有被关注和重视的感觉。当然,在工作上,多给一些指导和帮助,也能让他们产生信任感、提升配合度。最后,生活上的关心也是很有必要的,毕竟大家都是同样的环境走过来的,可能不经意的提醒就能让他们少走很多弯路。
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2024-09-25 11:58
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