【10月09日打卡总结】本帖最后由三道杠于2

作者三道杠 2012-10-09 07:30 598

内容来自 2012-10-09 打卡话题

如何做好校园招聘？

1、你公司有没有做过校园招聘？
A、有 B、没有
2、一般在什么时间举行？去哪些学校？（没有做过的也可规划一下）
3、如何做？具体的细节和注意事项有哪些？

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本帖最后由三道杠于 2012-10-9 07:58 编辑

一、有

二、我们一般在十一月上旬去，主要是避开名企，我们主要去二三类大学或职业学院，如今年我们去了湖北工大、湖北经济学院等武汉的院校。

三、因招聘的人数不多（不到50人），而且就只有两类岗位（技术与销售），所以这次我们操作的相对简单些。操作时，我认为以下几个方面需要注意：

1、前期准备工作很重要，尤其是联系确定学校时，锁定目标院校后要设法联系上，有要耐心，实在联系不上，要有预案和备选学校。

2、要自带笔记本电脑、U盘、音箱、企业宣传片光碟等，以防现场设备用不了而到处抓狂。

3、笔试时让应聘不同岗位人员错开来坐，以防抄袭作弊，尤其是大专类职业院校的学生。

4、提前半天到达学校，并自带招聘海报在图书馆、学生宿舍、饭堂等地再给予张贴一次，这样做的好处是宣传信息较新，不易被别的企业覆盖。我们做过提前一天去贴的，结果第二天去时早都被掀了或盖住了。抢人，没办法啊~~

5、提前半小时到现场，反复播放宣传片，同时请求就业办的老师或辅导员在其内部就业网平台给学生群发短信（很多学校都有），这样再次提醒学生来听宣讲会，来的人会更多。

6、可以在拜访辅导员和专业老师时，了解到优秀学生的信息，提前锁定拟录用目标人选，在面试考察时给予重点关注和留意，提高面试的效率和效果。

7、面试场地最好在宣讲会现场或隔壁不远教室，像我们的销售岗位没有笔试环节，筛选完简历后马上通知一面名单，这样效率就更高，学生也比较喜欢速战速结。

8、在收简历时我们会根据面相（不一定是要很帅或漂亮）分A、B、C好、一般、差三级进行登记来初步筛选，过滤掉C类人员。尤其是做销售的，要讲究一定的形象。

9、确定录用的，能现场签订就业协议最好，以免夜长梦多，签完协议后，该学生并不完全是你的员工，要保持联系，不断吸引拉拢他真正来你公司报到，才算是你的员工了。

……暂时就想这几条了，请卡卡们补充^-^

反正，校园招聘要做好不容易，要考虑周全，提前规划好，方方面面做到位，讲究细节，遇到突发事件还得有应急预案，不能有半点马虎啊！

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2024-08-22 14:30

全部评论(48) 我参与的评论

48楼尔艾

学习了

2012-10-09 20:17:02 回复赞(0)

47楼风声舞

学习了，挺不错

2012-10-09 20:14:53 回复赞(0)

46楼刘雪

小雪来学习了，支持个

2012-10-09 19:49:06 回复赞(0)

45楼 sailhr

学习学习谢谢

2012-10-09 16:51:26 回复赞(0)

44楼一凡

学习了，感谢分享

2012-10-09 15:40:10 回复赞(0)

43楼雨音

学习了

2012-10-09 15:03:30 回复赞(0)

42楼夏日阳光

提前规划，做好应急预案很重要。

2012-10-09 15:00:53 回复赞(0)

41楼文东

强势围观学习啊！

2012-10-09 14:25:32 回复赞(0)

40楼 hrwxy

学习

2012-10-09 14:24:40 回复赞(0)

39楼火了

不错呀

2012-10-09 14:08:18 回复赞(0)

38楼打酱油的若水

支持支持

2012-10-09 14:01:39 回复赞(0)

37楼 huang_3398

来支持了，谢谢分享，欢迎回访，我的顶置在首页

2012-10-09 13:46:14 回复赞(0)

36楼小浣熊

挺详细

2012-10-09 13:13:18 回复赞(0)

35楼蓝色海豚

学习了哈

2012-10-09 12:33:42 回复赞(0)

34楼打盹的树黛熊

顶一个

2012-10-09 12:29:12 回复赞(0)

33楼 _小丫头

支持个~

2012-10-09 12:28:55 回复赞(0)

32楼 qiyechen

谢谢分享，627楼等候您的点评

2012-10-09 12:09:24 回复赞(0)

31楼芳菲蝶儿

学习了，谢谢。

2012-10-09 11:42:05 回复赞(0)

30楼火柴爱上香烟

学习学习，谢谢了

2012-10-09 11:40:25 回复赞(0)

29楼乐天一族

支持你

2012-10-09 11:38:47 回复赞(0)

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这个家伙很懒，什么也没有留下~

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