本帖最后由 貓児 于 2012-10-9 08:27 编辑
洗衣服洗过点了,悲催的。。
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1、你公司有没有做过校园招聘?
A、有
2、一般在什么时间举行?去哪些学校?(没有做过的也可规划一下)
由于是农业企业,目前省内对口的只有安徽农业大学。
1、实习生:先是公司与学院分管就业的老师联系,按学院的要求提供相关材料,联系方式等,由学院发布通知给学生,安排好时间,一般都会在假期之前某个周末的时候,公司只要跟学院及时联系就可。
2、后备技术骨干:当然是在毕业之前的时候,先是公司与学院分管就业的老师联系,按学院的要求提供相关材料,联系方式等,在毕业前的一段时间老师会主动跟公司联系,安排集体招聘会或单独的招聘会。
我们一般以单独的招聘会为主。
3、如何做?具体的细节和注意事项有哪些?
首先,要制定好招聘内容,要求,待遇,未来的发展前景等等,越详细越好,现在的学生都是90后,具有一定的法律意识,再者学生在学校应聘,选择面会很多,经常会“货比三家”。当然,这方面越是正规的公司越做的很好。不正规的公司呢?重点突出未来发展,公司的关系网等,待遇方面要在之前尽量跟公司领导争取,实在是争取不过的,也不要在学生面前乱说,乱承诺,因为学生是个团体,这届的学生会问上届的学长学姐,下届的学生会问这届的学长学姐,没有诚信,那么校园招聘将会给公司关上大门。这样的影响是很严重的。
其次,公司领导,技术总监要到场,演讲、解答学生们的提问。农业专业的学生在校园期间也在不同的农业公司里实习过,他们的问题现实而专业,专业的人当然由更专业的人来解答,这样才能让学生更加信服。
招聘来的学生到公司后,跟昨天的打卡内容相结合,管理好90后的员工,十三少写的很详细的,就不啰嗦了。
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全国21群原东区群10月9日集合贴!
https://bbs.hrloo.com/thread-64044-1-1.html
13楼 zfh1990
没有说到重点
12楼 蔡维宝
支持下,谢谢分享,学习了。。。
11楼 钰钰
来学习了。
10楼 杨子言
子言来你家做做,学习学习
9楼 HR_xiao
支持!我在73#,有空来逛啊~~~
8楼 qiyechen
谢谢分享,627楼等候您的点评
7楼 子木
支持啊~
6楼 冷旋
支持
5楼 0uTMaN
二班长好,见了领导得问好,不然....黑嘿
4楼 八月盛夏
又来支持了,学习了。7层244#
3楼 小力士
猫儿姐好啊
2楼 水梦遥
MUA~昨天不留楼层是因为工作第一天- -突然什么干劲都没有了。。。就想少打几个字= =!啊哈哈~~我在146.。。
1楼 未末
猫儿。。。你太勤劳了