【10月09日打卡总结】1、你公司有没有做过
作者 打不灵
2012-10-09 08:32
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1、你公司有没有做过校园招聘?
A、有 B、没有
2、一般在什么时间举行?去哪些学校?(没有做过的也可规划一下)
3、如何做?具体的细节和注意事项有哪些?
1、你公司有没有做过校园招聘?
A、有 B、没有
2、一般在什么时间举行?去哪些学校?(没有做过的也可规划一下)
3、如何做?具体的细节和注意事项有哪些?
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1、你公司有没有做过校园招聘?
A、有 B、没有
A、有
2、一般在什么时间举行?去哪些学校?(没有做过的也可规划一下)
如今的校园招聘都普遍提早如果要下手的话请在10月-11月有的甚至更早,但个人认为10-11效果会好些,因为看开始学生也很犹豫,去的那些学校,应该是根据企业的人员需求结构来决定的,但是一般上考虑几个因素:
①地缘上,我们企业在东部一个不太大的城市,没啥地缘优势,处于留人的目的,我们一般会倾向于本省的生源或者是隔壁省份的;
②学校:现在的学校对学员的就业工作也是非常重视的,但是如果在长期的招聘数据支持某些院校的学生有更符合公司文化的特征时,建议与这类的院校保持长期友好的合作,即便今年人员需求不太大,也建议参加学校组织的大型应届生招聘会等活动,雇主品牌形象的建立是一个长期的过程;
③时机:现在的大学生根据院校不同,有些院校是大四的九月份开学就可以入司实习了,有些院校则需要等到来年的三月份开学的样子,但是其实这两个时机都是很重要的,刚开始的这一波以死心踏地找工作的为主,他们的找工作周期也长,除非企业很有实力,否则不建议太早介入,等他们和社会真的磨合对找工作有了一个更客观的预期之后再介入效果会好些,三月开学那波基本上属于考研结束或者公务员考试结束之后还可以招聘一些人员的时候,但是这部分人员招聘时一定要注意他们真实意图的识别,因为很多时候又回去考公务员去了!
④形式:一般校招的形式无非专场和大型校园招聘会这两种常用的,根据实际情况来吧
3、如何做?具体的细节和注意事项有哪些?
做的层面上说一些细节的东西哦,
①宣传和品牌形象:学生在校阶段相对单纯,有些企业在业内很有名气,但学生不见得知道,所以建议有能力的企业要经常介入学校的活动和日常的工作,类似于活动赞助,实习生招募,奖学金项目等,建立雇主的品牌形象,另外一个如果没法做的这么深远,那么在当时当地的招聘上也要求宣传到位,学校的大屏幕,海报,横幅,宣传的彩页,企业的宣传片都要及时跟进,人未到现场,大家已经很有熟悉感了
②应届生招聘面试到底在意什么?
很多应届生是完全没有相关经验的,如今的学校教育大家心里也是很有数的,学不到什么太实质性的东西,所以在面试的时候考擦应届生哪方面的能力变成了关键了;每个企业都有其不同的考量和纬度,这里举几个个人认为有些意思的纬度:保洁很重视学员的实践经验;我们公司则是企业文化的符合程度,然后还有一些的是在专业知识基础上(例如人员专业基础知识的考核)就这么多吧
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2024-09-25 11:58
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支持下,谢谢分享,学习了。。。
6楼 未末
不错,我也来凑热闹了
5楼 cbaiai
对没有工作经验的学生,应该如何考核他是不是合适,恩恩~根据不同的岗位,有针对性设计一系列考核方式,和一系列不同的面试题!
4楼 lilykana
的确,现在在大学学不到什么东西,需要什么素质,要提前准备好面试的问题,有针对性的设计,提高招聘效率。
3楼 lilykana
如果企业有实力,但是又不是特别有名气的,可以采用你的说法,跟生源比较好的学校保持良好的合作。
2楼 qiyechen
627楼来访,谢谢给予点评,感谢您的分享
1楼 小力士
认真的同学,赞