【10月09日打卡总结】本帖最后由孤山独傲于
作者 孤山独傲
2012-10-09 08:35
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1、你公司有没有做过校园招聘?
A、有 B、没有
2、一般在什么时间举行?去哪些学校?(没有做过的也可规划一下)
3、如何做?具体的细节和注意事项有哪些?
1、你公司有没有做过校园招聘?
A、有 B、没有
2、一般在什么时间举行?去哪些学校?(没有做过的也可规划一下)
3、如何做?具体的细节和注意事项有哪些?
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本帖最后由 孤山独傲 于 2012-10-9 16:22 编辑
1、你公司有没有做过校园招聘?
A、有 B、没有
2、一般在什么时间举行?去哪些学校?(没有做过的也可规划一下)
3、如何做?具体的细节和注意事项有哪些?
这些年一共做过两次校园招聘。
一次是在11月底,一次是3月初。学校就是西安市本地的学校。
我们单位是旅游企业,所以基本都是在文史类的院校进行招聘,西安本地可供选择的学校有很多。
作为我来说,和那些有丰富校园招聘经验的HR来说,就比较囊中羞涩一些了,这里我就谈谈我的一些心得吧。
首先,我们HR一定要清楚校园招聘和社会招聘有什么区别;这些即将成为“职场菜鸟”学生们是否符合企业自身的发展要求;是选择重点院校好还是普通院校即能满足要求等等。
我选择符合企业自身条件的高校(其实一提校园招聘,多数HR首先是选择什么211之类的名校,实则不一定符合企业自身条件,我认为最重要的是专业和学生自身的条件,针对中小企业而言);
其次,校园招聘,企业自身的知名度很重要。我单位是国家4A级旅游景区,世界级地质公园,在本地的还是有一定知名度的,这可在仅有的两次校园招聘时占尽了天时地利人和,来参加的学生大多数也是慕名而来。所以作为中小企业,切记不要和大企业、名企在宣讲时间上重合,不然,你的战果会非常令人失望。而这并不是说中小企业在校园招聘中无优势可言,这就要发挥HR的自身水平了,因为大企业在薪酬福利上还是非常占优势的,所以中小企业的hr主要应在在职业规划、人性化管理、企业发展前景、区位优势等等方面进行攻关。
第三,企业自身的准备。这能看出该企业hr的自身水准。这个大概说说:
1、确定招聘的岗位、人数、要求等;
2、根据1选择院校并联系确定宣讲、招聘的时间、地点、联络人等;
3、第一次面试,地点:学校;
4、第二次面试,地点:工作单位即我旅游景区(我景区据西安市区大约1个小时的车程),我会安排一辆我景区旅游大巴将参加二面的学生接到景区,进行实地参观,让学生能够在签订就业协议前,了解我单位的工作、生活环境。(在这里小夸一下,这个办法减少了我单位新人流失率的60%,嘿嘿,毕竟眼见为实,宣讲为辅嘛!)并进行结构化面试与无领导小组讨论等方法,确定最终人选(再啰嗦一下,最好是超过实际招聘人数的20%左右,这样你试用期还能有的选)。5、签订就业协议。
主要就是这些方面了,有不足的还望各位卡友们能及时指出。
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2024-09-18 17:51
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