【10月09日打卡总结】
问题:1、你公司有
作者 晶锋
2012-10-09 09:18
327
1、你公司有没有做过校园招聘?
A、有 B、没有
2、一般在什么时间举行?去哪些学校?(没有做过的也可规划一下)
3、如何做?具体的细节和注意事项有哪些?
1、你公司有没有做过校园招聘?
A、有 B、没有
2、一般在什么时间举行?去哪些学校?(没有做过的也可规划一下)
3、如何做?具体的细节和注意事项有哪些?
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问题:1、你公司有没有做过校园招聘?
A、有 B、没有
2、一般在什么时间举行?去哪些学校?(没有做过的也可规划一下)
3、如何做?具体的细节和注意事项有哪些?
解答:
1、因公司目前发展不是很稳定,而对应届毕业生的培养需要一个相对稳定的发展环境,所以公司举行的校园招聘比较少。
2、一般校园招聘的最佳时间应该分为两个时间段,一个是每年的10月份到12月份,另一个是来年的3月份到5月份。但是目前一些大公司(像中兴、华为等)在9月份就开始到各大名牌高校收揽人才了,记得2010年10月份去西安交大招聘时听学生说中兴等大公司在9月份就已经高薪聘走了大批交大的技术类学生。现在校园招聘已经是企业收揽人才的一种重要渠道了,而企业对毕业生开出的薪酬也越来越高,具了解现在大型企业对研究生的起薪是月薪8500元,本科生的起薪是月薪6000元左右,这样让一些中小型企业望尘莫及,对去重点高校的招聘就毫无竞争力。所以一般情况下我们会根据公司的情况选择适合的高校。
3、校园招聘的步骤一般分为如下几个方面:
1.1 规划:根据公司的发展及现状确定是否做校园招聘,及毕业生的培养等事宜。
1.2 准备工作:确定需要校园招聘的岗位、确定选择学校、对学生的要求、海报的拟制、前期的宣传(如校园内部网站宣传、校园张贴海报、学校就业指标办等)、宣讲老师的准备、考试题的准备、招聘成本核算、行程安排等
1.3 校园招聘:提前到达教室,对仪器设备进行调试,及横幅等宣传海报的张贴等,现场宣讲(内容应包含企业发展、企业现状、企业愿景、企业福利、对毕业生的培养方略、毕业生的企业中的晋升发展空间等),现场解答学生疑问,收简历,告之整个招聘流程。
1.4 简历审核、通知笔试,笔试通过后通知面试,面试通过后可开始和学生谈签订三方协议事宜。
1.5 对在学校没有确定下来的学生,返回公司后应及时跟进。如可以,可让已经和公司签订协议的学生提前到公司实习,熟悉企业等有关信息。
差不多就说这些了吧!
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