【10月09日打卡总结】1、你公司有没有做过

作者漫雨 2012-10-09 11:09 208

内容来自 2012-10-09 打卡话题

1、你公司有没有做过校园招聘？
A、有 B、没有
2、一般在什么时间举行？去哪些学校？（没有做过的也可规划一下）
3、如何做？具体的细节和注意事项有哪些？

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1、你公司有没有做过校园招聘？ A、有 B、没有 2、一般在什么时间举行？去哪些学校？（没有做过的也可规划一下） 3、如何做？具体的细节和注意事项有哪些？前几年公司组织过校园招聘，主要是去职业学校招聘技术岗位的人员，主要考虑到成本和学校招的人员极不稳定，半年之内走的剩下几个（这个也是听老员工说的，当然这个也可能与公司有关），当时招的人现在没有一个在职的，所以近几年就没去过了，我自己也没参加过。我上学时学校的招聘会一般是下半年11、12月份和上半年的5、6月份，当时自己没怎么积极参加，但是也听过几场宣讲和，呵呵，主要是因为自己当时方向未定，没把握好机会。做校园招聘的主要的步骤和注意事项：

（1）前期准备在前期的联系准备阶段需要做大量的预前工作，妥善联系好了各院校的就业负责人，并协商安排好了大体的招聘时间和地点，招聘物品的准备工作也需要充分，相关的资料都合理的安排人员分别携带齐备。

（2）实施阶段提前一天到达下所学校所在地进行报到工作。到该校进行次日招聘前的准备工作。联系老师安排人带我们去使用的招聘会场；准备好招聘横幅、海报在会场所在的醒目位置进行悬挂张贴布置；将在该校需要招的专业需求和岗位发布自行制作小公告，到学生宿舍、食堂等醒目位置再行张贴，注明招聘会时间、地点；告知协助的就业老师或同学我们的招聘安排，请他们帮忙提前安排好面试、笔试的场所，复印试卷，就业协议学校方的印章准备等配合工作。

（3）招聘宣讲阶段宣讲前要给学生发放宣传小册和播放企业宣传片及传阅企业内刊。同时，可以了解来的学生专业信息。宣讲时要自信、自然。对PPT材料和视频要非常熟悉。在讲演过程中要能够延伸性的对企业进行宣传。宣讲结束后应该立刻解答学生的提问。对各种问题一定要充分准备，由于是面对大众进行解答所以尤其要注意委婉和技巧，且回答时要流利自然，始终面带笑容。以提高和开发学生对企业的兴趣和信心。宣讲和问题解答后一定不要直接散场，应立即进入面试阶段或笔试阶段。以达到在学生兴趣最浓厚时进行招聘达至收获最大的成果。宣讲最后要向学生说明此次招聘的进程安排：面试、笔试的安排，签约的地点时间，提醒提前准备好个人的就业协议。

（4）面试和笔试阶段在判定录用学生时，应以面试情况为主，笔试情况为辅。（个别岗位要求上要关注笔试中的相关题目解答情况，如外贸对应的英语）面试要注意高效而有针对性，因为往往应聘者很多，面试时候要注意平衡。面试完后，根据岗位需求和印象分情况挑选合格学生通知参加笔试。（一般在面试当天晚上就通知第二天的笔试地点时间，在求职学生充裕的情况下可筛选拟录用人数的1.5—2倍进行笔试第二轮筛选）

（5）通知录用和签约阶段通过面试和笔试的综合筛选，招聘的同事共同确认录用名单后立刻电话通知学生签约。

（6）资料保留录入和持续沟通阶段

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