【10月09日打卡总结】1、你公司有没有做过
作者 hfhfx
2012-10-09 14:23
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1、你公司有没有做过校园招聘?
A、有 B、没有
2、一般在什么时间举行?去哪些学校?(没有做过的也可规划一下)
3、如何做?具体的细节和注意事项有哪些?
1、你公司有没有做过校园招聘?
A、有 B、没有
2、一般在什么时间举行?去哪些学校?(没有做过的也可规划一下)
3、如何做?具体的细节和注意事项有哪些?
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1、你公司有没有做过校园招聘? A、有
2、一般在什么时间举行?去哪些学校?(没有做过的也可规划一下)
之前是分两个时间去的,一批是在毕业前一年的11月份,一批是在毕业当年的3月份。11月份我们选的是西安的几个211重点高校;3月份选了长沙的高校。
3、如何做?具体的细节和注意事项有哪些?
首先分析招聘目的和需求,确定好要招聘的学校。学校地点、类型非常重要。如公司之前的校园招聘会,因为公司属IT行业,我们招聘的目的是储备研发型人员,所以选择的是理工类学校。公司在广东,所以选择中、南部地区高校(这点在前期招聘和后期发展有一定体现,西安的学生选择“南下”的比例比长沙偏低,后期选择长期在广发展的比例也偏低些)。
其次联系学校相关部门预约时间、场地、宣传、辅助人员。我们会选择联系学校就业指导处的老师,说明情况,传送公司的相关证件和资料后,一般都可以和学校协调到时间和场地(学校也想提高就业率),好的话可以联系到主要面对学院的院系学生或学生会之类的学生协助。
出发前的准备。比如招聘小组人员构成、招聘流程、宣讲片、题目、行政物品等。而且如果去外省,基本不可能只去一家学校,时间方面需要协调好,试卷也不可能带很多、播放设备如何准备等问题,一定要提前详细计划好。
到达目的地后的准备。大概流程分为宣讲、笔试、面试等环节。前期和学校的保持良好的沟通和宣传到位,是确保宣讲会人气的前提。宣讲也可以插入小部分时间和学生互动,增强学生的兴趣。笔试淘汰了完全不符合要求,提高了招聘效率。面试可有针对性的沟通,同时也让学生更加加深对公司的了解。
最终确定下来后,签订三方协议,告知学生报道时间、地点、注意事项等。
安排实习。如果时间允许,可安排学生在毕业前到公司进行实习,或可以安排些相应的培训学习,让学生更快融入到社会工作环境当中。
正式录用。在报道的过程中注意跟进了,像我们公司会帮应届生调户,在这期间就可以安排相关人员联系学生,为学生创造福利,又增加了学生的稳定性。
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