【10月09日打卡总结】本帖最后由两丫于20
作者 两丫
2012-10-09 15:05
339
1、你公司有没有做过校园招聘?
A、有 B、没有
2、一般在什么时间举行?去哪些学校?(没有做过的也可规划一下)
3、如何做?具体的细节和注意事项有哪些?
1、你公司有没有做过校园招聘?
A、有 B、没有
2、一般在什么时间举行?去哪些学校?(没有做过的也可规划一下)
3、如何做?具体的细节和注意事项有哪些?
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本帖最后由 两丫 于 2012-10-10 11:44 编辑
1、你公司有没有做过校园招聘?
A、有 B、没有
A
2、一般在什么时间举行?去哪些学校?(没有做过的也可规划一下)
通常参加的都是学校或者人才市场组织的,宣讲会的形式暂没有接触过。选择参加的时间一般是11、12月,2、3、4月。
宣讲会:如果做的,我想我会选在开学后的一个月或假期临近的1-2个月前,选择生源的范围,首先是考虑院校专业的设置,次考虑学校的氛围。
3、如何做?具体的细节和注意事项有哪些?
三个阶段:
招聘会前的准备:招聘计划,院校的选择;进场的联系沟通;宣传;相关资料印制;面试相关的道具;面试官的选择;建立专门的邮箱,同时,确保网上招聘渠道的通畅;必要时可拟定面试框架。
招聘会进行时:1.面试官的提前到位;2.会场入口派人发放宣传资料,标明摊位信息;3.确保面试的时间不宜过长;4.如有拟定面试框架,可按面试框架来提问,对特别优秀的学生可以延伸提问,但时间不宜超过20分钟,以免面试者等候的时间过长;5.控制等候面试的人数,当面试人数过多时,可以采用提前收简历的方式,快速淘汰不适合的面试者。也可让面试者在等候时,完成问卷,帮助面试官快速淘汰不适合的面试者。
招聘会后:1.确保招聘电子邮箱在会后一个月能正常使用。2.对标记可再次安排面试的学生在会后安排二面的时间越快越好。3.做好本次招聘会的开支明细及总结,为下次招聘会提供依据。
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2024-09-25 11:58
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