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一、你会参加什么类型的这种现场招聘会？（可多选）
有需求时我们公司也会去参加一些应届毕业生专场招聘会
A、单一学校或学院组织的：规模相对不大，我们偶尔也会去，一般去跟我们所需职位要求专业对口的院校或院系，如最近一两年我们去过中大，深大和深职院的专场招聘会。
B、多个学校联合举办的：像这种的我只去过广州大学城那边，几个大学集中在一起搞的供需见面会。
C、教育部门主办的：一般由当地的教育部门发起并组织，由各大学承办的，因由政府主导宣传推动，规模一般会比较大型一些。这种效果相对较好，我比较喜欢。
D、人才市场或民办机构举办的：深圳人才大市场七楼举办的我们去过几次，人很多，同学来自全国各地，什么学校的都有，感觉总体素质不高，效果一般。
二、你是如何做的？具体的细节和注意事项有哪些？
一般做完校招就要开始忙这个了，有了校招的铺垫，这个就比较简单了，资料可用现成的，人员基本上也是我们这几个人，操作流程按现场招聘会来办就是了。结合我个人感受，分享如下：
1、一般摊位都比较紧张，要早点订位，小企业最好不要和大企和名企挨在一块儿，要不然，人家那门庭若市，你这却门可罗雀，鲜明的对比，那滋味，惨啊！~~
2、没必要攀比一些大企或名企的做法，宣传准备和雇主品牌推广量力而行，重要的是我们有这个责任心，认真负责去对待这项工作，招到人是第一位的，同时展现出自己企业的特色和企业文化就行了。
3、除非你们公司特牛X的那种，所提供的薪资福利高出同行一大节，否则在招聘信息中就不要显摆了，没必要明码标价，标的越清晰死的越快，还是含蓄一点为好。（我们之前就吃过这亏，很受伤啊！~）
4、现场招聘这么多企业抢人才，大企业有大企业的玩法，小公司也有小公司的门道，我们要不拘一格灵活应变才行，像我们在现场面谈时若碰到合适的，当场确定下午安排面试，开面试单，有领导在时就当场拍板，与别的企业抢时间，更高效。
5、我们是招合适的人才，而不是招最优秀的，因此对于那些漫天要价的好同学，你不要眼红，也必要因没招进来而觉得可惜，我们公司给到应届生的薪资福利标准和范围是定死了的，不会因为一两个人而改变太大，依此标准招到合适的人才是硬道理。
6、面试中我们很看重同学的自信心、个性特征与企业文化的匹配度、自身优势与岗位的切合度这三个方面，那些说话吞吞吐吐，不愿说出自己学校名称的我们一概不要；不修边幅、随意盲目投递简历的也不要；说不出自身优势和生动事例的也不要。这些要求看是有些感性，但目前看来还普遍比较适用。
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44楼 Hercy
感觉大家貌似对这个话题很有经验，多多学习。。。。
43楼 玉米
路过，支持
42楼 刘雪
小雪来学习了
41楼 Timwen
不拘一格降人才，，，，这个是个亮点，，做起来即省成本又带劲，，后期工作须多控制，，，，分享得很好，，，收藏了
40楼 朝向HR
闲下来了，过来逛逛下。感谢分享！！
39楼 律政佳人
实用
38楼 律政佳人
呵呵
37楼 森林
是啊，细节很重要。
36楼 浩男
面试中的关注点很重要，自信心、个性特征这些很需要关注，学习
35楼 刘思磊
34楼 tomboy100
向大队长问个好先，支持一个~
33楼 沁心
沁心来学习。内容很详细，感谢分享。
32楼 田儿
真心学习啦，支持
31楼 夏日阳光
很实际。
30楼 xiaoyugeye
仍然关注细节
29楼 qiyechen
谢谢分享，有时间欢迎到72楼，小憩一下
28楼 打盹的树黛熊
说得真好，要适合企业的才最重要！
27楼 八月盛夏
又学了一招。来支持了，5层200#
26楼 Sali
实际工作真实总结，学习，呵呵
25楼 hustcjm
赞，有一句话，适合自己的才是最好的。
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44楼 Hercy
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41楼 Timwen
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40楼 朝向HR
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37楼 森林
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36楼 浩男
面试中的关注点很重要，自信心、个性特征这些很需要关注，学习
35楼 刘思磊
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34楼 tomboy100
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33楼 沁心
沁心来学习。内容很详细，感谢分享。
32楼 田儿
真心学习啦，支持
31楼 夏日阳光
很实际。
30楼 xiaoyugeye
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29楼 qiyechen
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28楼 打盹的树黛熊
说得真好，要适合企业的才最重要！
27楼 八月盛夏
又学了一招。来支持了，5层200#
26楼 Sali
实际工作真实总结，学习，呵呵
25楼 hustcjm
赞，有一句话，适合自己的才是最好的。
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