【10月09日打卡总结】1、你公司有没有做过
1、你公司有没有做过校园招聘?
A、有 B、没有
2、一般在什么时间举行?去哪些学校?(没有做过的也可规划一下)
3、如何做?具体的细节和注意事项有哪些?
1、你公司有没有做过校园招聘?
A、有 B、没有
2、一般在什么时间举行?去哪些学校?(没有做过的也可规划一下)
3、如何做?具体的细节和注意事项有哪些?
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1、你公司有没有做过校园招聘?
A、有 B、没有
没有。
2、一般在什么时间举行?去哪些学校?(没有做过的也可规划一下)
(1)抢占“市场”先机。可在校园招聘正式开始前(通过与学校的沟通联系,可得知每年校园招聘一般开始时间),组织学生活动,如各种竞赛或管理游戏等。可从中选拔合适的人选,建立、扩充公司人才库。在活动结束时,可对表现优异者发出邀请。或者,在活动宣传期即告知优胜者可获得实习机会等。——打着校园竞赛活动的幌子进行人才的甄选。
(2)常规的校园招聘。
准备公司的相关宣传资料,如视频等。是否有该校毕业生在公司就职?若有,可以录制短片放映。
展示公司所提供的福利待遇,展示清晰的职场晋升路线图。
以未来的发展,个人的价值作为吸引。
3、如何做?具体的细节和注意事项有哪些?
参加校园招聘的领导级别越高,学生就越有受重视的感觉。
可以请公司的同类岗位员工现身说法。
把招聘岗位的价值体现出来。不仅仅是一份工作。还有社会责任感,或者其他相关联的。
结合第二条看吧。没有操作过完善、正规、优秀的校园招聘。
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2024-09-26 11:11
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