【10月10日打卡总结】本帖最后由80后HR

作者 80后HR联盟 2012-10-10 07:30 1006

内容来自 2012-10-10 打卡话题

如何做好应届毕业生现场招聘会？

1、你会参加什么类型的这种现场招聘会？（可多选）
A、单一学校或学院组织的 B、多个学校联合举办的 C、教育部门主办的 D、人才市场或民办机构举办的 E、其它（请详细说明）
2、你是如何做的？具体的细节和注意事项有哪些？

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本帖最后由 80后HR联盟于 2012-10-10 09:38 编辑

看来这个月的话题回归招聘了!

今日主题漫画：应届毕业生的“三座大山”

【10月10日打卡总结】本帖最后由80后HR

点评：应届毕业生的“底薪、工作经验、户籍”三座大山在很多地方还存在，这是不利于人才梯队健康发展的。破除三座大山，HR可尽到绵薄之力。

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如何做好应届毕业生现场招聘会？

1、你会参加什么类型的这种现场招聘会？（可多选）

A、单一学校或学院组织的 B、多个学校联合举办的

C、教育部门主办的 D、人才市场或民办机构举办的 E、其它（请详细说明）

2、你是如何做的？具体的细节和注意事项有哪些？

1、A、B、D都有涉及到。既有单个学校组织的，也有多个学校联合组织的，当然，也很相当的比例是人才市场等举办。无论由谁来组织，这种招聘会的对象和综合招聘会不一样，面对的都是应届生。如果需要招聘有工作经验的人才，这种招聘会就不合适了。

2、具体做法及注意事项

首先要明确参加招聘会的目的。显然，参加应届生招聘会的目的是招揽储备人才，而非经验人才。一些大型企业或知名企业每年都固定在一些学校招揽人才，进行培训、调配等，更多是储备之用，长线之用；显然，那些小公司就不太适合参加应届生招聘会了，因为他们急需要的是那些能第一时间上手、独当一面的经验级人才。

其次选择合适的招聘会。前面也说了，这种招聘会的主办机构可以有很多，但不是说可以眉毛胡子一把抓，只要是应届生招聘会就去参加。适合自己公司的才是最好的，可以从以下几个方面衡量：1、举办机构的实力：如果是学校举办的，就看学校的资质和名气；机构举办的则看机构的口碑。2、行业匹配度：如果是招聘工科人才，就没必要去文科招聘会，建筑行业的就没必要跑到财会类招聘会。3、生源素质：这个就不赘述了。

再次与主办方商洽沟通。准备工作做好后，就要开始与主办方进行沟通，确定时间地点，布置招聘位，这部分基本上在昨天的打卡中已做阐述。

最后则是如何甄选与签约。应届生一般没有实质性的工作经历，更多的是学校或社会实践经验，这就要求在挑选应届生的时候只能更多地从对方的实践经验做辨别。那些在学生会担任干部，或者社会实践经验比较丰富的应届生会比较受欢迎就是这个道理。当然了，除了实践经验，还有专业、户籍等。

面试的时候，更多的是需要考量对方的思维能力和表达能力。在学校的学习情况、性格特点、团队合作以及个人特长也是需要考量的对象。

最后就是签约了。确定面试合格人员后发放录用通知，根据应届生招聘的相关规定签订三方协议。

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分享个提前准备好的内容【他只是个HR】

他不懂的很多，他懂了又如何？

他不懂得机械，他不懂得材料，他看不懂加工工艺，他做不来变成建模。

他也学过经济，他也考了管理，他修完了组织行为和人事心理。

这些都不神秘。

他的数据库分毫不差，他把统计表玩得出神入化。

这些都不是技术，因为他只是个HR。