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【10月10日打卡总结】答1:与教育部门一起

作者 健康财富使者的微... 2012-10-10 09:24 238
内容来自 2012-10-10 打卡话题
如何做好应届毕业生现场招聘会?

1、你会参加什么类型的这种现场招聘会?(可多选)
A、单一学校或学院组织的 B、多个学校联合举办的 C、教育部门主办的 D、人才市场或民办机构举办的 E、其它(请详细说明)
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?

1、你会参加什么类型的这种现场招聘会?(可多选)
A、单一学校或学院组织的 B、多个学校联合举办的 C、教育部门主办的 D、人才市场或民办机构举办的 E、其它(请详细说明)
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
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答1:与教育部门一起举办校园招聘会; 答2:招聘单位的负责人,一定提前做好招聘会的相关准备工作,提前与相关的部门、院校做好交流沟通和方案的确认工作,同时,要高明白参加这场招聘会对单位是否有价值,具体是: ①了解招聘会的档次。首先收集信息,如规模、地点、参加的单位。若档次与企业相差很大,则无需参加,因为你很可能挑不到人。 ②了解招聘会面对的对象。判断是否有招聘的人,如果你跑到学校去招普工,这场招聘会对你的作用不大。 ③注意招聘会的组织者。关注组织者的社会影响力,因为这决定招聘会的规模和参加人员。 ④注意招聘会的信息宣传。 招聘时还要在以下方面做好工作: ①了解大学生在就业方向的一些政策和规定。如此一来,企业可以规避选中的人才因为各种手续上的问题而无法到司工作。 ②部分大学生就业过程中有脚踏两只或几只的现象。例如复习考研、准备出国。因此在签订协议时,明确规定双方责任,尤其是违约责任。另外单位还应留有备用名单,以备万一。 ③学生往往有不切实际的估计,对自己能力也缺乏判断。所以在交流过程中可注意对其进行职业指导,纠正错误。 ④对学生感兴趣的问题做好准备。保证所有工作人员口径一致。 这也是分享楼主后自己的认同度,谢谢楼主的分享!

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众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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