【10月10日打卡总结】、你会参加什么类型的

作者北國風 2012-10-10 16:12 189

内容来自 2012-10-10 打卡话题

1、你会参加什么类型的这种现场招聘会？（可多选）
A、单一学校或学院组织的 B、多个学校联合举办的 C、教育部门主办的 D、人才市场或民办机构举办的 E、其它（请详细说明）
2、你是如何做的？具体的细节和注意事项有哪些？

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、你会参加什么类型的这种现场招聘会？（可多选） A、单一学校或学院组织的 B、多个学校联合举办的 C、教育部门主办的 D、人才市场或民办机构举办的 E、其它（请详细说明） 2、你是如何做的？具体的细节和注意事项有哪些？答案：1、参加C，还有跟本企业专业对口的学校院系专项招聘。 2、参加这样的现场招聘会肯定不是为了企业的急需人才，一般是为了企业的人才储备和梯队建设，还有一个功能是宣传企业，所以必要的企业宣传手段是很重要的。企业的介绍要贴合企业的现状，不要把以前用过的就简单的复制下。除了必要的企业经营范围、产品结构、地址、行业地位等等硬件条件，企业的文化也是宣传的一个很重要的方面，要有吸引人的亮点。还要多准备些介绍企业的小册子，帮助那些对企业有兴趣的应聘者更好的了解企业。现场招聘人员一般三人，除了人事部门的两个人外，最好有个刚毕业几年的进入企业中层的，善于沟通的曾经的应聘者。人事部门中一人专注于整理应聘者的求职简历、资料分发、情况登记等的工作，人事主管做主要的筛选和初步判定的工作。对于一些较为满意的应聘者，则可以请那位中层做进一步的沟通。当然有时也不过于执着于这样的分工。在应聘过程中一定要保持对每一个应聘者的尊敬，切忌有不耐烦和傲慢的情绪。企业更重要的部分是和某些学院校对口专业的联系。因为以前有合作的基础，所以学校方面对企业也比较了解，所以一般来说沟通主要是确定需要当面约谈的对象。学校会把可能有意向的学生资料传给企业，企业会根据自己企业发展的需求确定岗位的需求，这个需求会很具体，部门会对该岗位做个详细的规划交给人事部门。人事部门会根据规划和意向到学校和学生面谈，在面谈学生中会根据各方面的综合情况确定初步人选。初步人选大约是岗位需求的2倍左右。初步人选会被邀请到企业参观并报销路费和补贴。面谈是会将他们的师兄师姐的情况作简单的介绍，但建议他们自己更客观的了解企业，可以和同行的企业相比。委婉的提醒他们和师兄师姐是竞争关系，更需要自己的主观判断。最主要的是要给心仪的对象留下企业对他们的重视度及渴求度很高的印象。

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