我们公司对应届毕业生的培训个人觉得还是比较系统规范的,BCDEF都有。今年这批300多名应届生报到完毕后即安排全面系统的入职培训(历时一个月),我们叫“雏鹰培训”。具体培训科目和顺序如下:
1、欢迎仪式,总裁致词
2、军训(含拓展训练,共一周)
3、公司概况和发展史、应知应会的规章制度、产品知识、岗位职责和工作流程等培训
4、企业文化培训与老员工文化故事分享
5、职业心态与素养、职业生涯规划培训
6、一线部门基层岗位实操培训(两周)
7、结业典礼(优秀培训心得分享、颁奖、总裁互动答疑)
如何培训并保证效果,我们认为最好的方式就是营造好的学习氛围,让他们主动积极参与进来,成为学习的主人,自动自发地学习!我们是这样做的:
1、充分尊重90后应届毕业生有个性、自信、多才多艺、爱表现和乐于挑战的特点,同时结合他们刚从学校出来工作有一个过渡期的状况,我们在培训期间给其营造大学时代班级的学习组织与氛围:如他们入职报到时有类似上大学报到时的迎新活动,让他们报名或组建各类兴趣小组和协会,对他们进行分班(一个班50人)、分组(一个组10人),让他们自选班长、组长等,组建学习组织和业余爱好组织,为以后的培训考核与团队竞赛评比作好铺垫。
2、提前公布培训考评办法,制订好培训纪律和过程表现考核奖罚规则,交给他们各班级各小组互相监督执行并统计排名,同时每培训一个科目都进行考评,考评按个人、小组和班级进行分别评比、排名竞赛,并实时公布结果。
3、结业典礼前每一个人都要提交一份不少于2000字的培训总结与企业文化心得体会,小组内分享优秀的推荐给班级,班级分享优秀的推荐至典礼上分享。同时我们在结业典礼上对培训的“三好”个人、“三好”小组、“三好”班级进行颁奖(所谓的“三好”是指:培训过程表现好、培训科目考评好、企业文化理解好),由总裁亲自颁发,很受诱惑且鼓舞人心哦!
总结一下,这次培训我们HR部门做得更多的是“排科目、请老师、造氛围、建组织、定规则、设标准、促评比、树标杆、奖先进、做服务”等事,其它的都交给这帮90后同学们自由发挥了,实施下来总体效果还不错。
309楼 虹丫头2014
谢谢分享,学习了
308楼 轩辕青云007
我这种菜鸟比较喜欢D
307楼 刘晓
最好是D,但辛苦了,知道全面总结很费心。
306楼 云淡猫猫
D呀,十三辛苦了,只要你愿意写,我们就愿意看
305楼 云淡猫猫
一如既往的好
304楼 牧辛野
D。能够愿意、无偿地分享经验,这种精神本身就值得我们学习。更何况分享的内容却是很好
303楼 Lily_shi
现在每天的必做功课就是分享十三的好东西,今天也不例外,学习了~~ 辛苦了
302楼 gdgzlsh
先表达感谢之情。当然是选择D,希望十三能畅所欲言。而且,十三的排版非常好,页面干净不花哨,看着舒服。强烈支持D~~~~~
301楼 麻豆豆
虽然希望是D,不过还是根据十三自己的安排来吧,能分享这么多已经是不易了!非常感谢!
300楼 xiaoliu03
不管十三是比较完美的写还是简单的写,总是耐看的,佩服
299楼 飞雪HR
对了,风十三,刚看到萧荷古琳 的 点评。突然想起来,你可以把重点的知识用加粗加大或者标记不同颜色的办法突出出来。这样,大家各有所需就行
298楼 飞雪HR
我们还是尊重你选择的自由。 在此,还是感谢三茅搭建的平台,谢谢众多卡友的支持和坚持不懈的努力。相信这个平台会越做越好……
297楼 萧荷古琳
接上面: 所以想要简洁的卡卡们可以只关注你用不同颜色标注出的部分,这样大家就是各取所需,共同进步,所以选D
296楼 萧荷古琳
我也觉得全面一些会比较好,这样才可以照顾到大多数人的需求,因为你已经用不同的颜色标注出了概括性的观点,(原来点评有字数限制啊)
295楼 飞雪HR
还是希望你能在不影响正常工作和生活的前提下,能与大家分享更多的知识。
294楼 飞雪HR
如果你选D,我相信我们绝大部分人会举手双支持的。我是其中一个。
293楼 赤足之旅
支持D
292楼 飞雪HR
风十三,如果你选A,我们也会表示支持。毕竟你给我们带来了很多的精彩,做了很多的好菜。
291楼 飞雪HR
每天的付出总会让我们得到意外的惊喜。积跬步以至千里,有了更多像你这样有经验和责任心的人我们大家才能走的更远,走的更快,走的更加温暖
290楼 飞雪HR
相信在大家的共同努力之下,以后会出现更多的风十三。专业虽然重要,分享的责任更加重要。
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