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1、我们公司今年新招的90后应届生的入职培训采用的是B和F，职业心态和规划培训有简单在企业文化培训中带过，公司运作相对没那么复杂，所以整个理论培训2天内搞定，完了后就直接分到指定的一线岗位边实操培训边工作啦。小企业讲究的是简单有效。
2、我们在理论培训时会加入更多互动问答与分享、精彩案例与企业故事讲解上，以求更加生动，让90后不感到枯燥；对每一位90后毕业生配备一位工作与生活导师是必须的，导师一般是部门核心老员工或其直接主管，负责其在培训和试用期间的工作指导、生活关心和心理关怀；培训考评方面，除了固定的规章制度和产品知识进行笔试外，其它如公司发展史、企业文化等一般采用问答、分享等更加开放活跃的方式进行，以适应90后同学们的胃口；放到岗位实操培训后，我们一般一周会跟踪交流一次，直至其正式转正，这帮90后更需要的就是情感交流和关注，越多人关心他，他就越欢，哈哈！
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44楼 刘晓
学习
43楼 森林
很不错的三道杠！
42楼 倾城丑丫头
学习咯 倾城丑丫头在341 http://bbs.hrloo.com/forum.php?mod=viewthread&tid=64202&page=9#pid2240328
41楼 杨子言
形式的多样化
40楼 qisehua
谢谢
39楼 卿骋
学习了，谢谢分享！
38楼 打盹的树黛熊
支持！
37楼 蓝色海豚
三道杠，海豚来学习力 哦
36楼 田儿
继续关注和支持
35楼 _小丫头
学习了~支持个~
34楼 八月盛夏
支持了
33楼 红心A
三杠兄，不错噢，现在连做前5，厉害
32楼 蔡维宝
支持下
31楼 yadian
杠杠，我来了这次没发错哈
30楼 刘雪
你们公司好好，学习了
29楼 夏日阳光
嗯，导师+朋友式的培养较受这群人欢迎。
28楼 ycpld
越多人关心他，他就越欢－－－年轻的心智呀！
27楼 冷旋
感谢分享
26楼 刘思磊
和我们的比较相似
25楼 慕遥
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解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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43楼 森林
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42楼 倾城丑丫头
学习咯 倾城丑丫头在341 http://bbs.hrloo.com/forum.php?mod=viewthread&tid=64202&page=9#pid2240328
41楼 杨子言
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40楼 qisehua
谢谢
39楼 卿骋
学习了，谢谢分享！
38楼 打盹的树黛熊
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37楼 蓝色海豚
三道杠，海豚来学习力 哦
36楼 田儿
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35楼 _小丫头
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34楼 八月盛夏
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33楼 红心A
三杠兄，不错噢，现在连做前5，厉害
32楼 蔡维宝
支持下
31楼 yadian
杠杠，我来了这次没发错哈
30楼 刘雪
你们公司好好，学习了
29楼 夏日阳光
嗯，导师+朋友式的培养较受这群人欢迎。
28楼 ycpld
越多人关心他，他就越欢－－－年轻的心智呀！
27楼 冷旋
感谢分享
26楼 刘思磊
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