【10月11日打卡总结】本帖最后由竹节虫于2
作者 竹节虫
2012-10-11 07:30
460
1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
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本帖最后由 竹节虫 于 2012-10-11 08:35 编辑
1、不管是90后的应届生还是其他人员,入职培训都是一样的。一般是2-3天,包含的内容有:B、公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训。E、有职业心态与规划培训 F、一线实操培训
2、要说注意细节和注意事项的话,个人认为应该有:第一,在公司概况、企业文化相关的培训上,要加强对企业优势的宣传讲解。要让新人感受到,在这家公司除了赚到钱之外,还可以收获到成长、交到朋友、提升能力、等等。第二,加强职业化的塑造,对职业心态、礼仪等方面进行培训讲解。因为刚从学校出来的学生,心智还不成熟,做事稍显幼稚,所以对于职业化的塑造、培训,也很重要。第三,业务的实操培训。知识,是需要去讲解的。而技能方面,则更多地要靠他们自己去练。所以关于业务技能方面的培训,更多的要让大家参与进来,这样不仅可以让大家更好的学习理解,而且还能增加大家做事的主动性与团队合作意识。
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来参观一下,学习各位前辈的经验!
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