本帖最后由 钰钰 于 2012-10-11 09:01 编辑
1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
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1、B 必须要做的培训 C根据公司的培训安排,我们每年举办一次拓展培训,如果赶上了就参加
E 是专门针对90后应届毕业生设置的课程,但是目前没取得好的效果,我个人认为应该是没有一个系统的培训内容,纯粹为我们那个经理的个人演说。
2、如何做,说来惭愧。公司目前的培训做的挺粗,我都不太满意。但是问题一言难尽。
从个人角度来谈谈在培训过程中应注意的问题:
1)清楚了解90后的心理特点,培训切勿做成一言堂,重要的是互动,尤其是90后;
2)培训内容要实事求是,不然培训好好地,进入实战场地就傻眼了;
3)培训过程中,要适时的引入一些当今话题即大家都感兴趣的问题点,这样能够迅速拉近与他们的距离。
4)培训效果跟踪必须要有,而且要及时跟用人部门沟通。
23楼 夏日阳光
感谢分享
22楼 打盹的树黛熊
学习了
21楼 594579132
学习。
20楼 刘雪
小雪来学习了,支持个
19楼 一凡
学习了,感谢分享
18楼 蓝色海豚
支持个
17楼 qiyechen
谢谢分享,期待您的点评 114楼报道
16楼 紫涵
来支持同页的卡卡 56层请多指教
15楼 _小丫头
学习了~支持个~
14楼 ycpld
来访学习
13楼 yadian
来了
12楼 蔡维宝
学习了,,谢谢分享,,支持下 8楼呀
11楼 八月盛夏
来支持了,继续努力!110飘过~~~
10楼 一凡
感谢分享!
9楼 17群枫树
来访学习~
8楼 慕遥
呵呵,来访了~~
7楼 ahelen1219
学习
6楼 HR_xiao
早,我在81#,欢迎回访~
5楼 列宁
早安,列宁来访,欢迎指教!!!
4楼 玉米
来看望在二页的朋友们,[b]我在一页30楼,有时间就来看看我,但没有内容可看哦,内容不是原创的。唉。继续***去。。。
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