本帖最后由 janicezhao 于 2012-10-11 20:22 编辑
1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
A、先是请总经理致辞,让大家感觉有受到重视
B、公司概况,规章、产品、企业文化培训;告诉大家什么是可以做,什么是不可以做的;
C、职业心态与规划培训,这与B一样都是由HR来完成
D、再分配到各部门进行业务流程培训并辅以实操培训
E、上岗后会进行生活引导,比如邮箱收发不正常找谁,公司周边的生活服务,
要求部门主管一周沟通一次,HR一个月去调查一次员工入职后遇到的问题,及时予以解决~~
90后员工要多用引导式的,多鼓励,多关怀
今天就简单点吧,最近脑子太累了~~~
6楼 红心A
http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=space&uid=592920&do=blog_nv&quickforward=1&view=me&id=23614,精彩内容,必火专贴
5楼 张腾
我很喜欢你的小猫咪哦
4楼 列宁
学习学习!!!
3楼 水梦遥
啊妖啊~~赶紧编辑咯~~记得要保存好哦~~我工作了- -!晚点回来看你内容。。。208
2楼 HR_xiao
妖,找到你了哦,我在81#,欢迎回访~
1楼 未末
每次看到我就想是不是你在摇头晃脑