【10月11日打卡总结】本帖最后由水梦遥于2

作者水梦遥 2012-10-11 07:49 19676

内容来自 2012-10-11 打卡话题

1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的？（可多选）
A、没什么特别对待，与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它（请详细说明
2、你是如何做的？具体的细节和注意事项有哪些？

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本帖最后由水梦遥于 2012-10-11 08:29 编辑 今天被甩出200内了。。。我是越活越回去了饿。。。 今天不怎么想赶时间。。。就在路上闲逛了一会= =！ 也许就我那么怪卡的早高峰上班，还在逛马路= =！ 昨天好多卡卡，都说上PP- -我想说。。。不上照丫不上照~大清早的，怕吓坏大家，就木有心情上班了- -！这样就是我的罪孽了。。。所以，还是表了。。。 最后哦~这几天假期综合症没缓过来~所以总是有点小症状出现。。。 谢谢大家的关心~我今天缓过来啦~~身体好好的哟~~(*^__^*) 嘻嘻……（虽然还有点赖床啦~~） 嘿嘿~很多卡卡也有问过我，打卡嘛~怎么在打卡前要写那么多的早上见闻啦~还说我的生活每天都多姿多彩的~烤鱼也有说我在写小说呢= =！所以我今天打算晚点，去写一篇日志~告诉大家~为什么我每天打卡前，要写这么打一长串的话~~下午记得来看哈~~MUA~

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1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的？（可多选） A、没什么特别对待，与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它（请详细说明） 2、你是如何做的？具体的细节和注意事项有哪些？其实说实话哦= =我入职的时候是没有入职培训的丫~不知道是因为面试的时候很明确的和老板说，不会留任。。。所以不培训我呢。。。还是因为实习生都木有培训的。。。我前一家实习单位（虽然只实习了一个月- -！）是有入职培训的（虽然只有1个小时= =！），其实老实说，我还是挺喜欢那家单位的！走的时候已经深深的让我舍不得了。只不过，目标不同，所求不同，所以我还是毅然决然的跳了。。。工资是越跳越低了。。。- -题外了哈。。。 90后员工虽然大多是独生子女，在其特有的家庭成长环境中会养成以自我为中心的性格，在与他人合作的过程中会出现难题，但是我们没有办法磨灭90后员工身上所特有的创造力以及敢于拼搏、学习能力强的独特优势。正对他们身上的这一特性，某公司想出了一个办法，为新入职的员工精心安排了主题为“职业态度与心智成长”的培训。该培训旨在帮助职场新人完成从大学生到职业人的转变；帮助年轻人更快地融入公司文化和工作环境；培养年轻人发挥团队精神，学习有效沟通，从而快速提高工作绩效；激发年轻人的工作热情和责任心，创造积极向上的工作氛围。（SO不是我们公司的~我是借鉴过来的哦~~）

有针对性的培训。新入职的群体多为90后，他们思维开放，对生活有自己独到的认知，虽然常以自我为中心，但也容易表现出脆弱的一面。尤其是在自己的定位和企业的角色扮演中，对人际关系的处理缺乏实际经验。如何从学生转变成一个优秀的职业人？如何更好的与团队沟通合作？如何从系统的理论学习向多方位的实际应用转换？这是他们需要学习和了解的地方，当然也是企业培训应该关注的焦点。

采用引导式培训。90后员工在工作的过程中可能更在意自己的职业规划，注重我能在工作中学到什么？这份工作如何能体现我的个人价值？针对这一特性，培训就应该从这些新人所关注的问题入手，从心智成熟到个人成长发展的角度，设计一系列新员工关心的课题。在培训中，采用引导的方式，有针对性的设计几个模块，包括企业文化学习、有效沟通体验、设备操作实战等培训内容。

开展体验式活动。培训自始至终贯穿生动活泼的精神，透过活动、体验，共同分享收获。其中“扮演角色”的活动颇有创意。新员工往往在遇到困难的时候产生情绪化，容易急躁，或者抱怨别人，甚至郁闷不乐，这些都会对工作带来消极因素。个人往往对于产生这些现象的原因不清楚，摸不清背后的根源。培训通过场景再现，还原现实生活中一些熟悉的场景，来寻求答案。通过实景再现，实地分析，挖掘背后的根源，帮助这些刚离开学校的职场新人，了解和认识自己，让人有茅塞顿开的感觉。让员工亲身感受到，在职业发展道路上，“了解自己、改变自己”是达到职场高绩效状态的重要学习过程。

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工人向朋友抱怨：“活是我们干的，受到表扬的却是组长，最后的成果又都变成经理的了，不公平”。朋友微笑说：“看看你的手表，是不是先看时针，再看分针，可是运转最多的秒针你却看都不看一眼”。——生活中的规律，感到不公平就要付出努力做前者，抱怨是没有用的。

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