【10月11日打卡总结】本帖最后由夏日阳光于
作者 夏日阳光
2012-10-11 08:02
387
1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
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本帖最后由 夏日阳光 于 2012-10-11 11:14 编辑
来自全国打卡4群,工号313号
1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
我目前所在的公司属于民营中小型企业,基本上大批量招聘应届生的情况较少,一般都是与社会招聘的一起培训,没有特别的对待。我就说一下我的上一家企业吧,他们的应届毕业生培训还是比较系统的。具体的培训内容如下:
1、欢迎仪式,管理部长致词;
2、参观企业;
3、军训(历时一周,由于应届大学生需在车间锻炼半年左右,车间属高温作业,对体能也有一定要求);
4、公司概况、企业文化、应知应会制度、相关福利等系列培训;
5、消防安全及质量意识培训;
6、穿插一些介绍左右两旁同学等小游戏
7、车间操作技能及作业流程培训(观看VCR);
8、老员工心得分享;
9、心态及职业规划培训;
10、笔试;
11、车间实践技能操作培训(师傅带徒弟,一个师傅带领3个徒弟,为不影响正常生产,在专用学习机台上操作)
12、实践操作考试及培训心得
13、结业仪式。
小结:为了保证培训的效果不流于形式,我们HR在培训期及培训后的二个月内,经常穿梭于“师傅与徒弟”中,适时的了解他们感受、倾听他们的心声、解决他们的困难,站在朋友的立场上去关心和帮助他们。每年的应届生是未来企业的中坚力量,如何帮助他们适应角色的转换,快速的成长、规划职业生涯是我们努力的方向。
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2024-09-18 17:51
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学习下
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支持认真分享的卡卡。109#来了!
5楼 一凡
不错不错,学习了
4楼 17群枫树
学习了 车间试炼这点不错
3楼 九冰
呵呵,还有专用学习机台,真心强大啊
2楼 yadian
学习了 谢谢分享
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学习了,,谢谢分享,,支持下 8楼呀