本帖最后由 Elliot 于 2012-10-11 08:23 编辑
1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
B、只是 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
90后应届生,相对80、70后,她们是更有个性,更有主见。但应届生就是应届生,一张白纸,这张白张会在她们的第一家企业,逐渐被染色。而这张纸的色彩是否会为企业创造价值,那就要看企业怎么去染色了。
首先,当然是必备的公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训,让她们对企业一定的认识(浸泡式灌输企业文化);
其次,告知她们在公司会经过什么样的培训,各培训是多长时间,必须达到什么水平等(在职的职业规划)
第三,一线实操培训,直接接触产品的生产,了解产品的性能,以备后期择岗参考(产品零距离)