本帖最后由 suk香香 于 2012-10-11 08:49 编辑
我是16群,272
1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样
由于我们公司较小,只是针对工作上的事情对应届毕业生进行培训,给予适应时间。
不过我第一份工作的单位培训各个方面都做的很好,还有除工作以外的为期一周的入职培训,这个有益于增加新员工和其他部门的伙伴的交流,不仅有益于工作,更有增进了对公司的喜爱的情感。
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
具体工作上的培训由各部门主管或是老员工一带一的形式展开。