【10月11日打卡总结】1、你公司对90后应
1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
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1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
答:BEF
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
根据培训生培训行程由培训组来执行、跟进为期三个月的培训,具体操作如下:
1、上午迎新活动:内容有领导致辞、参观公司各部门;
2、下午:都集中到培训室发放培训课程表,并由培训经理主持破冰活动,让各位来自不同学校的新人互相熟悉,有利于后面的培训活动;
3、课程培训:公司概况、规章制度、产品知识、品质知识、业务流程和企业文化的培训
A、每天根据培训课程,安排培训,培训前一天要通知培训老师、发放上课资料给新人预习,准备签到表、培训设备等相关培训课堂所需物件或资料;
B、理论课学完后,还要分组到现场进行实践活动,这时要提前再次知会所到实习部门负责人;
C、考试:每一门功课学完后,还需要测试验收学习成果;
4、培训课程结束,每位新生都必须提交一份培训心得报告;
5、人力资源部根据为期三个月的培训结果和不定期对每位学员进行沟通了解他们的心态等,再次对每位学员进行定位,做更有利于他们发展的职业规划。
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2024-09-18 17:51
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