【10月11日打卡总结】本帖最后由尹利华于2
1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
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本帖最后由 尹利华 于 2012-10-11 09:02 编辑
1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 E、有职业心态及及时跟踪沟通工作 F、有一线实操培训
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
我们公司应届毕业生招聘的比较少,一般是不得已确实招不到有工作经验或者社会经验的应聘者,才会招应届毕业生进来,对于应聘毕业生我们一般会让让他把相关证书及个人资料填写的很详细,包括一些兴趣、爱好、特长等,还有一些个人的想法及理想等;入职第一天会让他单独与主管会谈,之后与主管不时的进行沟通。首先:一线的实际操作经验,关键是对一线产品的生产流程及工序有一定的了解;其次,在各仓库对材料有所熟悉,包括名称及用途等;然后,在即将入职的岗位由老员工带领下进行学习;最后:三个月实习期到交实习报告和个人评估给部门主管考核,最终交管理部对其进行评估,是留用还是转正或加薪。
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2024-08-22 14:30
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