本帖最后由 琳児 于 2012-10-11 09:22 编辑
1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明)
B,C,D
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
首先是开营会和活动,因为这样可以让大家互相认识,增进感情,。其次是军训,锻炼大家的意志,提高组织纪律性;然后是素质拓展,因为我们公司的工作有较多的高空工作,,所以涉及高空的素质拓展项目比较多,可以锻炼胆量,让员工突破自己,迎接挑战。其次再是公司概况,企业文化等,涉及工作的专业知识培训等。
要注意的是,在军训的时候,可以备一些常用药物,因为这些员工来自天南地北的,有可能出现不适应的情况,在刚开始培训的那段时间都需要多注意;在素质拓展的时候,除了教练所讲的注意事项外,还要注意提醒大家一定要按照教练说的做,密切注意每个同学,在开始高空项目之前要事先告知各位学员是高空项目,有身体不适的应及时报告,不要硬撑!公司概况和企业文化这一块,很多学员觉得没有用,在培训时,可以采取一些游戏的方法,提高大家的兴趣,强调这一培训的重要性;专业方面的知识,大家会比较重视,一般都不会有什么太大的问题。
除了这些,还可以有结营晚会,让培训有个完美的结局,在大家增进友谊的同时,帮助各位学员尽快完成由学生到职业人的转变。谢谢!!
目前的经验,只能分享这么多。。小女子努力学习中。。多多指教!!嘻嘻……
1楼 游离水
看来军训安排的比较多哦