【10月11日打卡总结】A
公司招聘应届生比
作者 潘维hr
2012-10-11 09:01
218
1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选) A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明 2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选) A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明 2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
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公司招聘应届生比较少,所以一般都和其他新进员工一起安排培训,培训内容涉及到企业文化、规章制度、商务礼仪、以及其他各部门相关的工作流程、技术知识等的培训;销售部门还会涉及到销售心态、销售谈判技巧等相关的培训。
当然应届生进入公司,人力资源部还是会做一些特需的对待,公司带新人都是导师制的,一般针对应届生会安排一些相对优秀些的老员工来带,另外人力资源部在刚入职的一个月内每周都会组织一次面谈,了解一下员工的工作状态以及心态,有什么需要帮助解决的问题;感觉对于90后来说人文关怀是很重要的。
其他的就是会安排比较严格的考核制度,尤其是针对销售人员,需要良好的抗压能力以及心理素质,所以一般刚入职一个月至少会安排两次以上的大型考核。
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2024-09-18 17:51
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