【10月11日打卡总结】
1、你公司对90
作者 swan
2012-10-11 09:25
243
1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
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1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
B
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
因为我现在在公司比较小,所以一般要等几个月来才一些新人。而且都不一定是90后。
我们的做法是:
1、培训时间定在一周内,先安排好每个部门的培训时间。培训内容就是将本部门的业务情况简单的做些描述。时间安排表是由我来做,一般把公司企业文化和公司发展历史放在周一讲解,由公司的BOSS 主讲。
2、在将其他的部门分别安排在本周内的任意时间,公司的业务部门讲解时间会长过公司的支撑部门。
3、人力资源部门就是最后总结的部门,给大家讲解一下公司的各种制度。
至于具体的细节和注意事项方面暂时没有想到太多。
其实说句实话我们公司不重视HR 部门,导致我的工作没有进展也很难开展。所以能了解到的也是有限。并没有像那些打卡大神们那样能写出那么多的内容。每次打卡就觉得很惭愧呀!
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2024-09-25 11:58
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