【10月11日打卡总结】1、对于90后的应届
1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
展开
1、对于90后的应届毕业生的入职培训,ABDEF都涉及到。
2、
1)首先我在这里想表明一下我的观点,我们对待90后并不需要特别的宣传什么什么,不管他们的个性是如何张扬、如何需要赏识教育,人的性格是在18岁之前就已经成形了,我们只能针对他们工作中进行培训。无须过份强调他们的个性呀、特色呀。遥想当年,我们作为80后步入社会工作的时候,我们这一代人也有自己的很多特性。但是现在人们渐渐忘却了这些,因为工作中无80、90后之说。工作中人人都是自己的主人,人人都有自己选择学习的权力。我们可以分析他们的性格组成、背景组成等等。但我们心理明白就行了,不用大肆渲染。你越强调他们有个性,他们越觉得自己很有能耐。赏识的同时也要适当的引导。
2)我们公司对于应届毕业生还是非常重视的,老板非常有眼光的进行应届毕业生的招收工作、带薪定向培养工作。对于这一批情续高昂的毕业生,公司会指定刚毕业参加工作二三年的师哥、师姐为指引人。既能增加他们的共同语言,也能让他们尽快熟悉工作的环境,如食堂、卫生间、工作车间等等。应届毕业生的培训为期为1个月带薪培训。
3)对于他们的入职培训,公司非常重视职业心态与规划培训,首先就是这堂课。然后由相关人员讲解公司的概况、企业文化等课程。企业文化、职业规划、管理制度、业务流程、安全知识等的学习时间为7天,在这七天中间会安排实际到车间操作,进一步巩固讲解的业务流程知识、安全知识等等。一般情况下是上午学习,下午实操。接下来就是车间实际操作,有熟练工人或班组长带领他们熟悉各种机器及使用方法。
4)特殊工种、技能要求较高、专业性非常强的工种,我们会安排外地大型企业的进一步考察学习。也会送到集团总部进行拓展式培训。
5)特殊注意安全问题。生产制造型企业,尤其注意实际操作中的安全问题。注意培训过程中不能脱离现实过于美化企业、过于画饼、不能轻易承诺。防止他们过于理想化与实际之间的落差影响他们稳定的情绪及继续留在企业的念头。
在工作中,真的有很多的细节,哪怕是一个眼神也能表现你的内心世界。对于他们的疑问诚实的回答,作为前辈和企业的HR不仅仅有招聘的义务,更有作为一个社会人指导他们的义务。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
查看更多干货公益直播
关于作者
The best things in life are worth waiting for,fighting for,..
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【10月11日打卡总结】1、对于90后的应届
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了