【10月11日打卡总结】1、你公司对90后应
1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
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A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
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1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?
目前由于公司90后员工比较少,没有专门针对90后的员工设计入职培训方案,还是沿用以往的新员工入职培训内容。
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
个人认为应当针对90后的新员工制定一套新员工培训方案,在沿用以往的培训的基础上重点做好90后的观念培训。要在以下六个方面让90后职场新人有一个深刻的认识。
(1)归零的心态
培训的目的是让新人意识到,以往学校学到的东西只是理论,实践还要靠自己一点一滴去积累,去学习,要丢到大学生的那种自豪感和优越感,要具备归零的心态。
(2)不以善小而不为的心态
刚入职的90号学生,往往过高的估计自己的能力,对一切小事情不屑一顾,大事情又做不好。这样的心态让他们无法在几层安下心来。通过培训,要让他们知道,如果小事都做不好,工作经验得不到积累。以后也难以成就大事。
(3)学习的心态
初入职场,什么都不会,什么都不懂,所有的一切都得学习,要鼓励他们向每一个人学习,把公司的每一个人都当做自己的前辈和老师。珍视每次工作机会为学习机会。
(4)感恩的心态
公司和学校不同,同事毕竟不是老师,没有义务来帮你或指导你,如果没有感恩的心态的话,没有人教你,你就学不到任何东西,没有人教你,你就无法完成工作,因此要怀有感恩的心态表示你的感激之情。
(5)服从的心态
企业有自己的规章制度和管理方式,对于职场新人,要学会适应新的工作环境,不要一来就提意见,认为这也不合理,那也不正确,这多会认为是不成熟的表现。任何一家公司的规章制度,都是经过多次商讨,多种力量相互妥协的一个结果,不管多么地不合理,但肯定是符合目前公司现状的。
(6)忍辱负重的心态
许多职场新人可能会承担一些额外的工作,或者认为领导的工作分配不合理,自己干的比较多,有太多的看不惯,心里会不平衡。这时就要调整心态,要学会忍辱负重,因为站在公司的角度,也不会一直让一个职场新人永远做最基层的工作,如前所说,小事做不好,大事无人敢让你去做。
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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2楼 tiger0224
以上下一心种心态皆是否必须要传达并授教于内心深处的,学习了!但90后有其独特的特色--心臊、眼高、手低、夸口,与其让坐着培训,跑跑培训甚佳
1楼 列宁
学习学习!!!