【10月11日打卡总结】1、你公司对90后应
1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
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1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
B、F
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
我们对于校招的大学生会提前做好培养计划,具体如下:
一、培训讲师:
人事部、公司各部门负责人、实习指导老师(部门指定)
二、培训方法:
采用讲授、讨论、参观、现场实践
三、培养周期(3个月):
1、第一阶段:入司集中培训阶段(2天):
2012年7月1日--2012年7月2日;
2、第二阶段:部门实习培训阶段(2月29天):
2012年7月3日---2012年9月30日;
四、培训内容:
新进大学生培训内容,计划分为以下部分:
1、第一阶段:入司集中培训阶段内容(由人事部负责)
(1)《公司篇》(含公司历史、概况、经营理念、企业文化等);
(2)《公司管理制度》;
(3)《行政规章制度》;
(4)《就业心态》;
2、第二阶段:部门实习阶段培训内容(由电子商务部、研发部负责,行政人事部协助)
(1)《产品介绍》
(2) 工厂车间实习
五、培训地点:
公司培训室、部门、生产车间。
六、培训职责
1、人事部职责
(1) 负责新进毕业生的入职报到、入职引导、岗前培训
(2) 负责召开新进毕业生座谈会工作;
(3) 协助各部门制定、执行帮带培养计划并做好相关纪录;
2、各实习部门职责(电子商务部、研发部)
(1) 制定本部门实习计划;
(2) 对实习过程和效果进行考核,跟进毕业生提交实习心得,了解毕业生实习过程中的表现并做好汇总记录;
(3) 对实习毕业生进行评估,作为未来毕业生分配工作的依据;
七、培训评估
主要采取:分阶段式评估方式进行;
第一阶段:由行政人事部对毕业生进行考察与评估(培训心得总结,每周一次);
第二阶段:由各部门负责人对毕业生进行评价及毕业生工作总结报告;
具体考核评估方式有:口试+笔试+工作总结+实践操作。并延用四级评估方式,对毕业生进行后期追踪、访谈,了解其成长满意度以及离职率,并就相关问题进行总结、反馈、改善。
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2024-09-25 11:58
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