1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
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1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
答:注意90后人员的特点:知识面广,实际操作能力差;突出自我能力强,团结合作意识差;心地善良,不愿 别人把他们归为不负责任或称什么含有贬意的90后......
1、先搞拓展培训。没那么多新人就等新人有20人了再一次性集结。这种拓展一定带到基地去,让教官严格控制他们的行为,统一他们的思想。
2、回到教室回归企业文化与制度的培训。作好PPT,讲师要有一定的课堂把控能力与课程的翻新能力。搞好破冰,做好分组,把个性化最强的人,或有培养前途的人作为小组领导,加强他的责任感意识。培训中节需要做PK,输的队的领导要挨严厉惩罚!
3、到基层锻炼。各组安排一名学员当队长,每天下午下班前找其谈话索要总结。
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