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作者 juen
2012-10-11 10:38
373
1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
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全国打卡11群 189-江苏-玉帝
1、你会参加什么类型的这种现场招聘会?(可多选)
A、单一学校或学院组织的 B、多个学校联合举办的 C、教育部门主办的 D、人才市场或民办机构举办的 E、其它(请详细说明)
招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办,主要服务于待就业群体及用人单位。招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会,日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。招聘会分行业专场和综合两种,参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质,以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
大量的招普工,只限于那些较大的制造企业,其他的公司可能较多用的是现场招聘与网络招聘,虽然现在的流行趋势是招聘渠道呈多元化,比如出现了微博招聘之类。但是就人才本身的信任还是比较倾向于传统的招聘方式。
关于现场招聘,其实大家都不陌生,有的经常去,但是根据我的观察,真正能将现场招聘做好的企业并不多,如何在极短的时间里,快速的选择基本合适的人才去复试、如何在极短的时间里,最大限度的吸引求职者,如何减少求职者面试等待的时间,如何在极短的时间里,让求职者从上千家,甚至上万家的企业中,对着上千个类似的职位,来选择你们公司应聘,又如何让求职者从少则几张,多则十几张的复试通知书中,选择你们公司去复试呢?现在去现场招聘的HR也开始面临一上午收不到10份简历的尴尬,有的摊位可谓门可罗雀,即使开出了一大堆复试通知书,来公司复试者也不过三分之一,现场招聘的工作是辛苦的,一种是无人应聘的艰熬,一种是应接不暇的车轮战,那要如何做好现场招聘呢?老HR与大家分享几点,想必对增加现场招聘的效果有一些作用。
首先:是要选好时机去招聘,人才市场的宣传是接二连三的,去招聘前最好查查他们的安排,如果你招的是技术工人,如果你在他举办的技工专场的前一场去,那可想而知,来应聘的人员就不会多。比较急的岗位最好安排在平日去,因为平日在找工作的人,可能就是没工作或急于找工作的人,管理职位或技术性较高的职位,安排在周末去,因为来应聘的人员多一些,可选的范围大一点。春节前不要招高职位,高职位一般公司都有年终奖,在年前跳槽的,如果没有特殊情况,大多属于被迫辞工的情况。春节后不要招大学应届生,大多是来实习的,不到2个月又要回去论文答辩,毕业手续办理等,除非你可以放他们1个月的长假,也不在乎他们还回不回工厂。
第二:招聘的地方选择也很重要,小的城市可能人才市场不多,大的城市就很多了,有几个人才市场,有几个劳务市场,还动不动有政府组织的现场招聘会。做HR的一定要对所在地区的人才市场或劳务市场,了如指掌,哪些市场什么类型的人才相对集中,人才市场辐射的范围,范围内的工厂哪类人才集中,其实每个人才市场都有自己的目标顾客,所以了解这个是很重要的,我曾经看到有人在省级大型高级人才市场招聘普工,这个市场明确说明:大专以上学历,三年以上工作经验者才能进入,虽然这家公司不排除宣传的作用,但是这种不伦不类的宣传,只会让人嘲笑HR的不专业,让人才们质疑他们的工厂的管理水平。
第三:事先招聘之前,要详细了解职位的需求,最好与职位的直属主管谈一谈,或许从他的话里行间,你就可以知道他真正想要的人才,而不是机械的根据需求单去招聘,招不到人,还抱怨需求单位太挑,这个也不要,那个也不行。事先招聘之前,必须要了解这个职位薪资幅度,技术要求,这是在现场快速筛选人员的必要条件。
第四:现场招聘如果有二个人或几个人,就要分好工,哪些人负责面试哪些岗位,当然面试的职位需要有些重叠,不然会出现这个很忙,那个很闲,更重要的是会增加求职者的等待时间,让人流失掉,总之尽量不要让求职者等待,哪怕是拿着他的简历,和他聊一聊家常。
注意事项:一:提前半小时到达
一般情况下,很多招聘会的主办方都会选择在上午8点半或9点开始,一些大型的招聘会由于参加的人数众多,毕业生们可能需要提前排队,所以,建议大家要提前赶到招聘会现场。
但也并不是越早越好。在市区某企业上班的晓晓表示,很多招聘会的规模会较为庞大,导致毕业生在求职时要耗费大量的体力,如果太早赶到现场,可能会出现体力透支的情况,这样可就“损失惨重”了。依照经验,一般提前半个小时左右到达现场就可以了,可根据现场的情况事先做一些小准备。
二:熟悉现场地形
不少针对毕业生的招聘会,会有上百家企业参加,在众多的招聘企业中如何迅速找到自己的目标企业,是一个非常重要的问题。这里,有两个小窍门可供参考。
一是提前了解招聘信息,根据自己的专业特点和兴趣特长,在求职前要选定一定范围内的招聘企业,对招聘岗位做到心中有数。二是在现场多看多问,摸透招聘现场各企业展位的大概位置,可以以最快的速度将简历等资料呈递给招聘企业。
三:随时注意言行
有人说求职是一场攻坚战,在人山人海的招聘会现场,毕业生一定要随时注意自身的举止,某个小细节的疏忽很可能导致求职的失败。
成功受聘于市区某建筑企业的楼伟表示,在与招聘企业的负责人沟通时,要注意掌握一定的礼仪和谈话技巧,适当地“包装自己”,同时尽量不要让家长或同学在身边“出谋划策”,这样容易给招聘企业造成“缺乏独立性”的不良印象,从而影响自己的求职之路。
各位卡卡们!我搞错了!!!什么情况啊???惭愧啊
1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
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2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
初入职场态度要摆正
对于竞争激烈的职场,大学生目前也只是普通劳动力,虽然他们在大学里有学管理的,有搞研究的,但是在公司里、在单位里,一般是从最底层做起。刚踏入职场的年轻人,要有正确的态度,认认真真脚踏实地从基础做起,切忌勿好高骛远。要有积极向上的心态,遇到不开心,要乐观向上,有时还要点阿Q精神。
适应信息化时代
各种不良的职场风气也在蔓延,刚踏入职场的年轻人,不能为了蝇头小利而走了弯路,要始终保持着年轻人的激情,要在工作中弘扬正气,树立正确的职场观念,得到不断成长。
干一行要爱一行
刚参加工作时,兴趣爱好很重要,养活自己更重要。既然选择了这份职业,干一行就要爱一行。只有全身投入,才能在自己工作的领域取得成绩,才能取得更好的发展。
在学习中成长
工作是另一种学问,不仅要处理具体的事物,还要处理复杂的人际关系等等,刚踏入职场的年轻人要不断学习各方面的知识,不断充实自己,慢慢适应职场生活,而且不被职场所淘汰。
要学会担当
踏入职场,你已经成为一名社会生产者,生产者无论在哪个岗位上,身上都肩负着一定的责任,这种责任与学生的责任是不一样的,这种责任更多的是对社会的责任,不管是刚踏入职场还是已经工作的人们都要背负这种责任,遇到问题遇到错误要学会担当,对社会对人民的担当。
目标要远大
大部分毕业生工作以后,他们不仅关心前途、也关心“钱途”,作为刚刚参加工作的毕业生,虽然经济待遇很重要,但是千万不能一切只向钱看。只有树立远大的目标、理想,沉下去安心工作,多向有着丰富经验的同事学习,才能不断提升自己
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2024-09-25 11:58
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2003年9月参加工作,先后在国家电网中能公司工作,曾担任人资职员,劳资主管,管理部主任,2008年回合肥在深圳三森公司..
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