【10月11日打卡总结】1、你公司对90后应
作者 江西HR上官
2012-10-11 11:19
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1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
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1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
我们公司对应届毕业生的培训个人觉得还是比较系统规范的,BCDEF都有。今年这批300多名应届生报到完毕后即安排全面系统的入职培训(历时一个月),我们叫“雏鹰培训”。具体培训科目和顺序如下:
我们公司的培训没有啥特别的,因为公司小,一般流程如下:
1、欢迎仪式,设立班主任、班长、组长等头衔,为接下来的小团队及PK机制做好铺垫。
2、早上一般:军训(1小时/天)
3、公司概况和发展史、应知应会的规章制度、产品知识、岗位职责和工作流程等培训
4、一线部门基层岗位实操培训(两周)
5、工作实践观摩、学习,并实习,一般是在掌握工作流程后。
6、结业典礼(优秀培训心得分享、颁奖、总裁互动答疑)
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2024-09-25 11:58
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