1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
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1、A,B,E,F,
2、根据入职员工数量编排培训内容,达到10人以上的安排军训,全年全体员工统一安排一次拓展训练不特别针对新入职员工,因为在人数上新入职员工很难达到组建团队。工作一段时间后与老员工合理配伍后会功能观察出相互配合度,体现团队精神。一般刚入职新员工,要求先从了解公司概况、规章制度和产品知识、企业文化、业务流程等几方面熟悉公司内部情况,分到岗位上再进一步讲解职业心态和规划,并进行阶段性实操培训和实践,写总结谈心得和体会,讲讲个人的想法和工作计划以及短期目标,有什么需要公司提供的要求都可以发表,并进行下一阶段实践及总结,3个月做一个评估和考核,同时注意员工心态和员工之间的关系。HR部门经常沟通调研,是新员工更快投入工作状态中,老员工要多提示她们给新员工,尤其是90后的更多宽容和帮助。
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3楼 打盹的树黛熊
支持一个!
2楼 yadian
学习了 谢谢分享
1楼 王帆
加油哦 争取进在靠前点