【10月11日打卡总结】1、我们公司今年新招
作者 ymcici
2012-10-11 12:11
192
1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
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1、我们公司今年新招的90后应届生的入职培训采用的是B和F,职业心态和规划培训有简单在企业文化培训中带过,公司运作相对没那么复杂,所以整个理论培训2天内搞定,完了后就直接分到指定的一线岗位边实操培训边工作啦。小企业讲究的是简单有效。
2、我们在理论培训时会加入更多互动问答与分享、精彩案例与企业故事讲解上,以求更加生动,让90后不感到枯燥;对每一位90后毕业生配备一位工作与生活导师是必须的,导师一般是部门核心老员工或其直接主管,负责其在培训和试用期间的工作指导、生活关心和心理关怀;培训考评方面,除了固定的规章制度和产品知识进行笔试外,其它如公司发展史、企业文化等一般采用问答、分享等更加开放活跃的方式进行,以适应90后同学们的胃口;放到岗位实操培训后,我们一般一周会跟踪交流一次,直至其正式转正,这帮90后更需要的就是情感交流和关注,越多人关心他,他就越欢,哈哈!
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2024-09-18 17:51
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