【10月11日打卡总结】1、你公司对90后应
作者 gzsm
2012-10-11 13:01
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1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
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1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
答:我们公司对90后应届毕业生的入职培训是B、公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
答:(1)对每年统招的应届生,我们公司首先对他们进行3天封闭式的公司级培训。培训内容有公司概况、规章制度、产品知识、业务流程、企业文化的培训、安全制度培训、产品质量培训和ISO培训等等。
(2)在封闭式的3天培训里,中午午饭后还要对他们进行军训。
(3)培训考核通过的,开始分配到各部门,然后再进行15-30天的部门内部培训。
(4)部门培训结束后将他们安排到一线车间进行线上全工序实习。在线上实习前需先接受工厂安排的为期5天的厂级培训。通过理论与实践方式帮助他们了解公司产品工艺及生产流程。线上实习期约3-6个月。
(5)实习结束考核通过后,再返回该部门由专门的导师进行辅导学习。
(6)应届毕业生的入职培训时长约6-12个月。
具体细节:
1、对90后应届毕业生的入职培训要由专门的HR跟踪、负责,类似班主任管理;
2、每天学习结束后,分组讨论,相互分享学习心得及建议,以提高他们学习的主动性和积极性;
具体注意事项:
1、在学习过程中,尤其90后应届毕业生下一线车间实习时一定要要求他们严格遵守工厂各项规程,尤其安全操作规程;
2、要提前与90后应届毕业生做好职业生涯规划工作,以免他们在一线实习适应不了环境而离职;
3、要与90后应届毕业生保持密切的沟通及引导,帮助他们顺利度过适应期。
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