【10月11日打卡总结】
1、你公司对90后
作者 石缘
2012-10-11 13:11
334
1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
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1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
石缘现在公司性质不需要引进太多的应届毕业生,说说之前企业的入职培训吧,主要有BCEF。对于新人来说对企业的正确认识和快速适应环境是很重要的,入职培训可以让新人快速了解公司,融入环境。
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
石缘之前公司领导非常重视培训,他也会尽可能的抽时间参与进来,主要分为几个部分:
一、公司企业文化篇:主要公司概况,规章制度,业务知识与流程,会议制度,企业文化等等,这部分内容以课堂讲授、PPT及公司宣传片为主;
二、拓展训练,公司内部组织的拓展训练,分为两个篇章,室内活动与户外活动。一般一次组织50人左右,其中有部分优秀老员工。新老员工在一起分组,一般分为四组。拓展训练公司领导亲自参与进来,室内活动主要是情景模拟,小组PK,充分发挥员工的思维能力,创新和团队精神,竞争意识,模拟情景也会穿插业务知识等内容,互动性强。
户外活动:公司性质是房产公司,一般房产公司熟悉业务都是从跑盘开始,我们户外活动出发点也是跑盘,但是趣味性和团队精神却能很好的表现出来。依然是分小组进行,选择楼盘集中的商圈,选择8-10个楼盘,有两位助教在其中的2个楼盘等待,找到两位助教拿到助教的材料耗时最短的小组获胜,获胜小组有奖励。实验证明此类活动效果非常好。新员工也很快与老员工熟识,同时团队精神能很好的体现。
三、相关业务知识点的测试,测试有书面测试和课堂测试,包括培训的心得感受与对公司的建议与意见等。
四、一线实操,业务型公司,统一培训再分配。安排新员工到各个店面,员工手上都会有一份分配通知单,店面经理会迎接新员工加入到团队,他会发现这个团队里有和他一起训练的老员工,能快速融入环境。同时每名新员工都会有“师傅”带着入门,陪同了解熟悉开展业务。
超级啰嗦:整个入职培训有一周的时间,一周内可能会有人被淘汰,也有自动退出的,总得来说效果不错,尤其是拓展训练深的新员工的喜欢。只是需要提前做很多准备,室内活动的设计与构思,户外活动的组织等等。我们的奖品设置是钱,“取之于民,用之于民”每个人在活动进行时上缴10或20元,优胜团队最终获得这些钱。所以游戏规则得定好啦!
石缘前两日没有好好打卡,该打,今天又这般迟,看着大家抢楼吧!
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