【10月11日打卡总结】本帖最后由绿叶与根的
作者 绿叶与根的情
2012-10-11 13:42
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1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
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本帖最后由 绿叶与根的情 于 2012-10-11 14:26 编辑
1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
本公司有B E F G ,拓展训练,军训确实没有,对于应届毕业生的入职培训,自认为本公公这块做得还是做得比较全面了,1、新员工入职后,我们将对企业文化、公司规章制度、产品知识、业务流程、相关销售技巧进行系统的培训,
2、培训后,我们公司将安排应届生到外面进行实地考察一周,考察有相关的要求,每天做什么,最后的结果,以总结的形式写成文档交公司人力资源部,人资部将对考察进行总结让员工分享在考察中碰到的问题,是如何处理及应变得。
3、最后员工派到新市场去后,
4、公司每周都会都新员工进行心连心的沟通,不论是生活上,还是工作上,碰到的问题,难题,有没有需要人资部予以帮助的,我们将对她们的问题进行收集,便会在晨会上反馈相关问题,让相关部门给予关注,或都是同时也让领导才这些新员工给予帮助。
总结:对于新员工这块,特别是刚从学校毕业的,毕竟在学校生活了那么多年,一下子进入职场,都会碰到让她们一下能够适应下来都比较困难,而且特别是90后的员工,我认为她们大部分都认为自己做得很好,而且每件事情想得也特别多,同时有时事情也会想得很复杂,所以我觉得一点是最重要的,就是“沟通”。
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