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【10月11日打卡总结】本帖最后由自由159

作者 自由159 2012-10-11 17:54 369
内容来自 2012-10-11 打卡话题
如何做好90后应届毕业生的入职培训?

1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?

1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
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本帖最后由 自由159 于 2012-10-11 18:09 编辑 今天体检去了,差点就忘了打卡了 明天也有事,但是明天一定会来打 1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选) A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明 入职培训 我们有B和C 2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些? 入职培训 我没做过,我们以前只有B , 就是介绍公司概况、规章制度、介绍企业曾经的辉煌业绩什么的 后来又跟了把时髦 就把入职培训改为以拓展训练为主了 主要是想增加新人的团队精神  这个训练的注意事项当然是安全第一 在培训中大家都能相互认识,也能看出谁比较热心、谁的主意多、办法多,还有沟通能力、责任心什么的 今天跑到这么高的楼上还是第一次啊 不多说了,回家吃饭去

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子木

19楼 子木

电梯真高,还是来看看你~~

2012-10-12 00:08:45 回复 赞(0)
自由159

18楼 自由159

我也没想到啊 今天爬这么高 后面还有很多人呢

2012-10-11 23:12:44 回复 赞(0)
九爷

17楼 九爷

回访了,高楼层,站得高看得远。

2012-10-11 22:29:01 回复 赞(0)
蔡维宝

16楼 蔡维宝

还是得来看看呀

2012-10-11 22:19:07 回复 赞(0)
森林

15楼 森林

坐电梯来了,你今天怎么这么高?

2012-10-11 22:08:35 回复 赞(0)
未末

14楼 未末

呵呵,我来看你了。没事不在乎高,在乎是否分享,对吧

2012-10-11 21:55:47 回复 赞(0)
慕遥

13楼 慕遥

占的高,看得远啊

2012-10-11 21:38:02 回复 赞(0)
紫涵

12楼 紫涵

来了 来了 果然好高 重在分享 呵呵 加油

2012-10-11 21:16:49 回复 赞(0)
_小丫头

11楼 _小丫头

看你来了

2012-10-11 21:06:07 回复 赞(0)
飞雪HR

10楼 飞雪HR

谢谢分享 开开心心

2012-10-11 20:22:31 回复 赞(0)
飞雪HR

9楼 飞雪HR

3、安全重要,伤不起啊。可以考虑买个意外险

2012-10-11 20:22:16 回复 赞(0)
飞雪HR

8楼 飞雪HR

2、拓展培训开销不小啊。你们应该是集中一批人或者人员流动比较大吧。人少了就没意思了,效果也一般。可以考虑把拓展中的有些项目融合到培训中

2012-10-11 20:21:55 回复 赞(0)
飞雪HR

7楼 飞雪HR

1、海超,学习最重要,楼层次要。现在交通发达,留个楼层坐电梯就行了。

2012-10-11 20:20:23 回复 赞(0)
蓝色海豚

6楼 蓝色海豚

海豚来回访了哈

2012-10-11 19:31:50 回复 赞(0)
别让梦醒着

5楼 别让梦醒着

高处不胜寒

2012-10-11 19:18:37 回复 赞(0)
玉米

4楼 玉米

电梯都坐得头晕呀,真的很高层,我有恐高症滴,嘻! 有事没事,多多打卡。参与才是关键,哈。

2012-10-11 19:16:47 回复 赞(0)
yadian

3楼 yadian

确实要电梯过来 不然爬楼梯要累死人呐

2012-10-11 19:04:37 回复 赞(0)
Timwen

2楼 Timwen

是很高,呵呵

2012-10-11 18:41:00 回复 赞(0)
列宁

1楼 列宁

呵呵,以后打卡积极点哦

2012-10-11 18:19:29 回复 赞(0)

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