app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
赞同
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
9 位牛人参与
夏国玮
周红磊
不多2023
阿东1976刘世东
秉骏哥李志勇
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
HR系统方案拆解与发展模型解读
徐渤bobo 三茅首席人力资源专家/课...
11-05 19:30 105
HR职场成长规划高频要点解析
11-07 19:30 86
经济基础第35-37章总复习
万红coco
已结束 可回放 384
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
）
（1）都是最简单的入职手续的办理；
（2）带领熟悉环境，与同事之间相互介绍；
（3）公司文化、历史、制度、发展等简单培训；
（4）观察期，观察其平时工作、与同事交往等的适应情况，工作内容的接受情况等；
（5）与其直属沟通，获悉直属对其评价；
（6）与员工沟通，了解其思想动态，遇到的困难等；
（7）将会根据实际情况进行有针对性的培训，以分享、讨论的形式展开；
（8）观察、沟通、解答等，职业定向；
（9）可能会进行若干次沟通以及分享、讨论式的培训，在转正前进行面谈，会再次沟通确定职业发展的问题。
通常试用期在3个月左右。因为公司规模小，很多事情做起来比较方面。还做一些简单的心理测试题给他们，而且沟通交流的会比较充分，问题的解决也会比较及时。总之就是信任、融入、适应的过程。
所谓的培训，更像是对某一话题的讨论，而这个话题，是他们在工作中普遍遇到的问题，通常会以案例、视频等开始。基于对彼此的信任，在这个过程中，他们可以坦率的指出直属在工作上的问题（或者说他们认为的问题）。对某些问题，也会采取请他们来找资料给大家培训（比如出差安全等）。
以上是综合以往的经验而成。
查看未读消息
查看最新消息
