1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
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我们公司对90后应届毕业生的入职培训一般包括如下内容:企业精神理念\质量环境方针政策/企业规章制度及企业的操作流程;但就会对90后特别设计一些有针对性的培训:比如心态的培训\挫折逆商的培训,同时针对90后知识员工进行开展一些连接于大学过渡到社会相关知识培训,让他们尽快融入企业这个大家庭!(培训计划准备\新员工的职业规划\企业远景等,针对知识就要特别对待,让他们感觉到被尊重)
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