本帖最后由 梦飞扬 于 2012-10-12 09:58 编辑
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1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人。目前了解到的离职原因应该就是这几点。其实,个人还是比较看重应届生的,大部分的应届生好学心都算比较强的了,服从性强。
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
原来单位招的应届生算不多,招的两个技术员也任职了两三年,后续因为他们个人自己开店做生意了,拦也拦不住。个人观点觉得还是要从以下几个方面着手做好工作:
A、新员工刚入职,心理上会没有任何的归属感,所以,在员工入职第一天开始,人事应该多多引导他们,多给他们介绍公司的各项情况,比如人员介绍、工作岗位介绍、所在部门人员介绍(一般新员工入职的第一天,入职手续办理妥当之后,会把新员工带到所属部门,逐一给新员工介绍部门人员,然后由部门主管统一给新员工介绍工作岗位情况,部门人员工作岗位情况),这样可以让新员工先能了解部门人员和自己工作岗位的基本情况。
B、试用期内,部门主管和人事做好相关的跟踪指导工作,此项工作以部门主管为主,及时发现新员工问题,并及时指导和纠正问题。
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21楼 杨子言
心对了世界就对了,眼睛会欺骗我们,只有用心去感受啊。现在的离职理由不计其数啊
20楼 香楠
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14楼 红心A
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13楼 未末
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10楼 蔡维宝
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早,我在同页,45~~欢迎来坐坐哦
4楼 艾七七
早上好。
3楼 17群枫树
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2楼 玉米
给同在二页的卡卡加油来了,顺问声:早上好!
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