本帖最后由 80后HR联盟 于 2012-10-12 11:18 编辑
今天的主题是如何留住该留的应届生,这个话题好。
今日漫画:高薪真能留住人吗?
点评:高薪并不是留人的根本之道,相反过高的薪资差异会引起公司内部的诸多不稳定因素,软待遇或许是留人的不错之选。
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求
D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
回答是,从A到H多少都有涉及。应届生处在一个职场磨合期,对职场的期望过高后形成了落差就很容易产生系列不平衡心理,这些心理将直接导致离职的发生。
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
至于如何留住这部分该留的应届生,有一点,正如漫画所说,高新并不是解决之道。而是要靠环境留人、软待遇留人。
29楼 杨子言
心对了世界就对了,眼睛会欺骗我们,只有用心去感受啊。现在的离职理由不计其数啊
28楼 九冰
你怎么跑这里来啦,呵呵,环境、软待遇、情感、文化氛围,一个都不能少~
27楼 qisehua
谢谢分享
26楼 麦琳琳
小麦来了啊,周末愉快~
25楼 香楠
学习
24楼 水梦遥
抱歉哈~现在才有时间看~学习了~~今天忙疯了~~唉。。。还好周五了- -终于可以睡懒觉了~~ 164
23楼 樱花季节
支持下,我在167,欢迎回访!
22楼 _小丫头
丫头看你来了~谢谢分享~还是喜欢漫画多一点哇,生动形象
21楼 夏日阳光
303楼的来支持哦
20楼 nd_never
同在一页,支持下!
19楼 qiyechen
学习了,137楼等候您的点评
18楼 红心A
掉后面了,人气也低了,加油
17楼 紫涵
今天这个漫画很精彩 来支持 加油 102层请多多指教
16楼 Hazel
来学习了,写的很好啊。
15楼 未末
80后,我来强烈围观哦
14楼 刘雪
90后小雪开学习分享80后的精彩内容了,快点编辑呀
13楼 ycpld
期待精彩
12楼 蔡维宝
支持下 事出有因呀,今天在128楼了 欢迎大家去围观呀。。。广而告之
11楼 HR_xiao
80后,加油,我在98#,欢迎点评~
10楼 yadian
终于在前排看到你了
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