本帖最后由 自由159 于 2012-10-12 07:56 编辑
昨天来得很晚哈,爬去5914楼溜达了一圈,还好,今天早上又回来了,晚了一分钟而已 1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
第一题,离职的普遍原因,这几项都有啊,不过最普遍的B不愿干基层工作是一个,C薪资方面算一个,F不愿吃苦的也有。
第二题,如何留住他们,说实话,这事真不是我想留就能留的事
单位的性质,工种挺多的,什么岗位都招人,项目上的施工技术、预算、材料,水电方面的、还有财务人员,都是从基层做起,不愿在基层锻炼的,我们也不知道您有多大能量啊。
要说应届生,离职的并不多,毕竟也是国企啊,好多人想来还找不着门呢。另外就是活儿确实会比较苦,所以单位会招外地的、还有北京郊区县的学生,城里的比较姣贵的,我们也用不起。
单位在培养人这方面还是不错的,干几年基本都是技术负责人、工程师、项目经理什么的,这时候离职的就是对薪酬和发展有更多要求了,所以我们在这些有能力、有经验的骨干身上会花更多时间,研究留人的方法。
铁打的营盘、流水的兵,哪有不流动的人才,就是学完MBA还有跳的呢。这也拦不住,我们不是也从别的单位挖人吗,各取所需,个人成长了、发展了是好事,我们是一如既往地培养,反正基本都跑不出我们这圈子,相互学习提高吧。
28楼 九爷
想要走的人,我们不是说留就能留的,但是我们只能做好我们的工作,降低离职率。
27楼 杨子言
人员的正常流动是好事
26楼 飞雪HR
谢谢分享 开开心心
25楼 飞雪HR
国企比较稳定,但是升迁很慢啊。
24楼 飞雪HR
忠诚度,更多的是忠于自己的职业理想,而不是固定在一个企业中。
23楼 飞雪HR
先留住关键的人,在留住更多的人。
22楼 飞雪HR
海超 ,不管你在天涯海角,只要留下脚印就行。
21楼 九冰
俺来啦,相互学习了
20楼 水梦遥
抱歉哈~现在才有时间看~学习了~~今天忙疯了~~唉。。。还好周五了- -终于可以睡懒觉了~~ 164
19楼 樱花季节
学习了!
18楼 _小丫头
支持个,我在64
17楼 nd_never
支持下, 偶在65楼,欢迎点评!
16楼 qiyechen
学习了,137楼等候您的点评
15楼 YanfenYang
支持一下24群的卡卡,加油哟
14楼 未末
恩,进入前百咯
13楼 刘雪
小雪来学习了,支持个
12楼 八月盛夏
支持一下,100#
11楼 子木
看看你!!
10楼 总穿越的小二哥
今日穿越至91层,设茶座,扫榻相迎!
9楼 ycpld
学习一个,支持下。
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