【10月12日打卡总结】本帖最后由火了于20
作者 火了
2012-10-12 07:40
344
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
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本帖最后由 火了 于 2012-10-12 15:56 编辑
承蒙昨天各位朋友鼓励,今天215终于挤进前200了,哈哈。
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
我们公司主动离职的很少,要离也不是应届生,但是我觉得这些都会是应届生离职的原因。
其实无论哪一种离职原因,汇聚到一点就是如何留人的问题。面对万千变化的离职原因,公司要能够留人于千里之处却是还需要费点心思。公司绞尽脑汁无非还是要从发展前景、人岗匹配、福利待遇、工作挑战、员工心理、职业新鲜感等方面入手。这些就不分析了,前面有好多同仁分享的太好了。去学习学习。
我只想补充一点,行动更重要,不要只知道怎么做,要怎么留人,真正运用到公司的时候才发现是纸上谈兵而已,那就大大的差矣
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丫头看你来咯
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