【10月12日打卡总结】本帖最后由水梦遥于2

作者水梦遥 2012-10-12 07:42 20567

内容来自 2012-10-12 打卡话题

展开

本帖最后由水梦遥于 2012-10-12 09:03 编辑 昨晚做了个梦~至于梦到了什么么- -！我就不知道了= =。。。这个问题很复杂。。。一觉醒来就仅仅是记得自己做了个梦，但是真的要我回想下，到底做了什么梦- -！真心想不起来啊…… 不知道各位卡卡是不是有这样的一种情况哦~很多事情明明没有做过或者遇到过~却总是有种似曾相识的感觉？！然后我们就会后知后觉的发现，原来这个我们曾经梦到过~然后一度的以为自己有着某种预知的能力~~其实，就是我就是有预知能力~~啊哈哈~~~ 好啦~这个我就解释不了了是吧~我不是医生，我解决不了大脑皮层组织的构造~我不是科学家，我研究不了思维逻辑的运转轨道~所以咯~就当是上天给我们的一种预警~ 周五咯周五咯~~很快就好休息咯~~

1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么？（可多选） A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作，觉得没意思 C、薪资福利要求高，公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性，成就感不高 E、一山望着一山高，总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力，遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它（请详细说明） 2、面对各种离职原因，如何留住该留的应届生？具体你是如何做的？当今社会，对待应届毕业生离职，有各种说法，其中，一种观点认为大学生的这种行为是“极不负责任”、“极不守诚信”的，学校和社会应该加强大学生的诚信教育；另一种观点则认为：这是社会进步的表现，不能把责任单方面推给大学生。姑且不论谁是谁非，从企业的角度来说，这不仅是人才流失，还会加大企业成本，更严重的还可能打乱企业的某项商业计划，甚至导致计划的最终失败。说实话哦，作为90后的我，跳槽的原因是A\C\D\G\I，有很多因素要考虑，毕竟在校园里，总是幻想着自己能够有份好工作，尤其是对自己的第一份工作，尤其关注！我不是不愿意做小事琐事，我不怕没事给我做！我不是真的很在乎工资，但是我真的很在乎我的职业前景！起初的工资可以低，但我希望它不会低到我难以接受，后期我更加不希望我是拿着这份工资不变的等到我跳槽！（这个是我- -！后面详细分析下下面的原因哈~） A、嫌公司条件不好：俗话说的好，各花入各眼，王八绿豆各有所爱~大公司的条件未必好，小企业的条件未必差~对于这点，是因人而异的啦~但对我来说，我希望的，仅仅是能够给我提供一个能让我发展的空间。对于这点- -我特别大胆的会和上司说的。。。如果达不成共识。。。我就会想办法走人了= =！
B、不愿干琐碎或基层工作，觉得没意思：这点我倒是没有，也许是因为家里的教育比较偏国外- -！从小对我“散养”。。。
放任不管。。。养成了自己动手丰衣足食的概念……对于现在的90后来说，可能真的是家里的独生子女，所以总是被宠着，大事肯定是做不了的，小事么更不用说了，家里有爷爷奶奶的宠着，父母的惯着，再加上首次工作，肯

定是目标订的“高”。。。对于琐事根本就看不上眼。对于这点，我会和对方谈一下，让他了解小事琐事对于大事来说，是多么的重要！如果理解不了- -说实话，不愿打基础的员工，大事会做的好么？！

C、薪资福利要求高，公司现状达不到其要求：福利要求啊- -其实也仅仅是希望能给我饭费补贴和车费补贴，对于销售类岗位对这个尤其看重，最好还有花费报销。至于薪资，应届毕业生看的比较高，但是在能承受的范围内还是能接受的！对此，我会在前期，很明确的说出来，免得以后工作了，这个问题到底是谁的错呢？

D、感觉工作没太大挑战性，成就感不高：这个有。。。真心有！对于刚毕业的我们来说，最重要的就是能够做一番事。能够从中学到些什么！而不是一味的放任，坐等拿钱。在我仅做了一个月的实习单位，离开时，HR有问我，为什么要走，我回答因为太闲了，没事情做。但是HR挺不理解的，没事做，拿工资还不好么？！可我要的不是一个养老的公司，而是一个能让我成长的地方！不介意工资的高低，仅介意学习的多少！我有大半辈子的时间可以去赚钱！但是学习的机会肯定是越早越好！

E、一山望着一山高，总想有更好的工作：有，这个问题可能是现在90后普遍的想法。也许是由于我早出社会，读书期间兼职，做过服务员，当过促销员，实习过猎头，所以看的比较多，的确，好的工作是肯定会有的！但是，为什么人家要选择你呢？！总是好高骛远的看着别人的高工资，对比着自己的工资，看着别人悠闲的开着车，自己却在奋斗的挤着公交地铁，凭什么？！很多人都觉得是因为他的工作好，职位高，工资丰厚！可是又有多少人注意到他们背后的努力呢？！

F、不愿吃苦或承受工作压力，遇到挫折就走人：这个在试用期便能看出来了，对于这类员工，我估摸着- -！HR也不会想要留下的了。。。这里就不多说什么了。。。 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒”：这类可是说是最多的了~因为没有工作经验，不清楚自己到底要什么，没有明确的职业目标，还在茫然阶段，在一个岗位上没做多久，就想走，因为提不起兴趣。对于这类员工，要么培养他把现任工作变成他未来的职业规划，要么就换岗的来令其提起兴趣~主要还是要看企业是否希望这个员工留任了。。。 H、与上级或同事相处不好：= =这是个人的错，还是员工的错呢？！90后员工比较张扬，可能会被许多老员工所不认同。同时，也非常的有可能逞一时之勇的，得罪人！对于这类员工，还是需要慢慢“调教”的，能否改变其个性，能否包容，是双方的。如果真的是这类员工要走，我不会留下！无论他的能力有多高！企业最重要的还是团队精神！我不会为了一个员工而失去一批为企业打拼的元老！ I、其它（请详细说明）：这类的话，有很多HR说，曾经90后员工离职的原因千奇百怪，有因为公司饭不好吃，有公司女生比较少，找不到对象- -！对于这类。。。我想，还是见招拆招吧。。。