【10月12日打卡总结】本帖最后由不烟不酒1
作者 不烟不酒1
2012-10-12 08:21
20598
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
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本帖最后由 不烟不酒1 于 2012-10-12 08:22 编辑
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒”
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
以上各种原因从实质来讲,还是毕业生的心态问题,所以在沟通的时候还是以观念和心态为主。我们沟通的主要目的是要让欲离职的应届生知道:(1)每个公司在发展过程中都会存在这样那样的问题,没有问题的公司是不存在的;(2)任何一种工作都会有压力和苦头吃,没有压力、轻松赚钱的工作在职场上不存在;(3)职场的第一份工作对于个人成长以及经验的积累是极为重要,无论什么工作,都会遇到这样那样的困难,而克服困难是锻炼个人品质、抗压能力、促使个人成长必须经历的过程,如果今天遇到挫折就走人,明天也会重复这样的过程,这对一个想在职场有作为的人来说是致命的;(4)跳来跳去的人到哪里都是“新人”,不会得到重用,这样跟个人的职业追求目标是相悖的,是一种职业硬伤,最后可能导致的是无人收留,无处可走。如果观念和心态都沟通到位了,员工执意要离职,就由他去,绝不要勉强,毕竟该留不该留只是我们的一种感觉,新人还是在学习阶段,难以发挥很大的绩效,不认同公司价值观的人走了没什么可惜,就当作他缘与公司共成长就OK了
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